Как часто стоит менять работу, и почему считаться «летуном» уже не страшно
Над вопросом частой смены работы задумываются не только соискатели, но и работодатели. 53% россиян считают, что менять работу следует по обстоятельствам, а не привязываясь к конкретным срокам. 19% людей полагают, что стоит менять направление деятельности как можно реже. 42% работодателей считают, что летунами можно назвать тех, кто меняет работу чаще одного раза в год. Однако с этим не согласен каждый 11 программист.
Бегство от себя
Некоторые люди ошибочно полагают, что смена работы является возможностью проявить себя на новом месте. Им кажется, что там, где они трудятся сейчас, ничего не получается, а в другой организации можно сделать блестящую карьеру. Стоит сразу сказать о том, что ситуация, когда просто что-то не устраивает (нет конкретного ответа на то, что именно не устраивает), не является поводом для перемен. Вы можете устроиться на новую работу, но разочароваться и на другом месте. Помните о том, что абсолютно идеальной работы не бывает. Если просто так переходить из одной организации в другую, можно действительно прослыть летуном. Это называется бегством от самого себя. Смена работы – это осознанный выбор, но никак не спонтанная реакция.
Проблемы выгорания
Если вы не можете определиться с тем, почему вас не устраивает работа, это может быть банальным выгоранием. Переключите внимание на себя и дайте возможность своему организму немного отдохнуть. Это необходимо как для физического, так и для психического здоровья. Возможно, через какое-то время после отпуска вы посмотрите на ситуацию по-другому, а работа не покажется вам такой бесперспективной.
Токсичная работа
Вы уже устали от дискомфорта, который постоянно испытываете на рабочем месте. У вас портится настроение по утрам, когда вы просыпаетесь и начинаете собираться на работу. Возможно, у вас не сложились отношения с начальством или коллегами. Возможно, дело, которым вы занимаетесь, для вас не является интересным. Бояться прослыть летуном в данном случае не стоит. Будет намного хуже, если вы останетесь в этой рутине и не сможете реализоваться так, как мечтаете. Ищите интересное направление и коллектив, который не будет вас раздражать.
Использование всех средств
Если у вас есть сомнения по поводу правильности вашего решения относительно смены места работы, попробуйте взять от занимаемой вами должности все, что можно. Когда вы удостоверитесь в том, что здесь у вас нет никаких перспектив, можете без сожаления подыскивать себе новое место. Нужно работать с удовольствием. Если все удовольствия исчерпаны, не стоит тратить свое драгоценное время.
Миграция в пределах коллектива
Вас устраивает компания, однако вы не любите то, чем занимаетесь? Постарайтесь перебрать в памяти все имеющиеся в организации должности. Возможно, вам удастся найти то дело, которое будет вас полностью устраивать, но при этом вы по-прежнему останетесь в компании и будете работать с приятными людьми. Если вы являетесь профессионалом своего дела, но вас не устраивают коллектив, зарплата и прочее, смело отправляйтесь на поиски новой вакансии. Есть много мест, где пригодятся ваши знания и опыт.
Сопоставление целей и результата
Если никак не можете определиться, уходить вам с работы или нет, составьте список ваших взглядов на работу (не более 250 слов). Затем составьте такой же список ваших взглядов на жизнь. Например, если вы любите общаться с людьми, но работаете бухгалтером в офисе, возможно, вам нужно искать другую работу. Чем больше у вас будет совпадений по целям и результатам, тем лучше. Не бойтесь переходить на новое место, если у вас для этого действительно есть веские причины. Будьте уверены в том, что вас обязательно оценят по достоинству, если вы действительно этого заслуживаете.
Частая смена работы: как доказать, что вы не «летун»
Кто такие «летуны» и почему их не любят
Работодатели не спешат нанимать кандидата, который часто меняет работу и не держится на одном месте дольше года. Они опасаются, что:
В первых двух случаях есть риск найма проблемного сотрудника. В двух последних случаях есть риск, что даже при найме хорошего специалиста место снова окажется вакантным буквально через несколько месяцев. Для работодателя это означает экономические потери. Компания тратит время и деньги на поиск и наём персонала. Например, размещение вакансий и доступ к базе резюме на hh.ru для работодателей — платная услуга. Чем чаще приходится искать новых сотрудников, тем больше расходов. Кроме того, отсутствие сотрудника, когда прежний уволился, а новый еще не вышел, осложняет рабочие процессы и может привести к падению доходов или увеличению расходов.
Адаптация новичка обычно тоже означает для работодателя денежные потери, потому что первое время уходит на знакомство с внутренними процессами, нюансами, если нужно — на обучение. И лишь спустя два-три месяца (а то и больше) новый сотрудник набирает нужный темп, чтобы выдавать результаты, которых от него ждут. При каждом увольнении эти процессы приходится начинать заново.
Именно поэтому «летунов» не любят. Работодатели, которые уже теряли время и деньги из-за таких сотрудников, могут после этого «дуть на воду». Даже если кандидат отлично подходит по опыту и знаниям, блестящий профессионал, но склонен часто менять работу, рекрутер пять раз подумает, звать ли его на собеседование и тем более — приглашать ли его на работу. Конечно, если у вас в резюме только один случай быстрого увольнения, при том что на остальных местах вы работали года по три и более, это не проблема. Но, если таких историй две-три и больше, это уже может создать определенный образ.
Однако признаки неблагонадежности могут быть ложными. Вполне ответственный работник, вовсе не склонный «скакать» с места на место, может создавать такое впечатление в силу обстоятельств. На то есть несколько типичных причин.
1. Увольнение из проблемной компании
Кто-то устраивается в стартап, соблазнившись блестящими перспективами, но бизнес не взлетает и закрывается в первый же год или замораживается на неопределенный срок. А кто-то приходит работать всерьез и надолго в компанию, которая со стороны кажется стабильной, но быстро обнаруживает, что на самом деле она уже в стадии умирания. Вскоре приходится искать новую работу.
Только в первом полугодии 2020 года более 4,5 тысяч российских компаний были признаны банкротами. Это данные Единого федерального реестра сведений о банкротстве.
При этом финансовые проблемы обычно начинаются задолго до того, как бизнес официально начинает процесс банкротства. Одними из первых это ощущают сотрудники, у которых начинаются перебои с выплатой зарплаты. А если компания или предприниматель рассчитывается с персоналом вчерную или по серым схемам, то люди сталкиваются с проблемой не только задержек зарплаты, но и заметного сокращения ее размера, получая фактически только белую часть.
Разумеется, в такой ситуации люди увольняются и ищут лучшей доли, не дожидаясь официальной ликвидации работодателя (до этого момента может быть еще далеко). Не всем везет — на новом месте история может повториться.
Так можно вынужденно поменять два-три места работы за год. Если потом пытаться устроиться в серьезную белую компанию в том сегменте рынка или регионе, где серые и недобросовестные работодатели не настолько типичная история, как там, где вы работали раньше, то по резюме о вас может сложиться впечатление ненадежного кандидата.
Что делать. Описывая в резюме свой опыт работы, сделайте в конце небольшой абзац про причины увольнения.
Еще один вариант: можно объяснить причины частой смены работы в сопроводительном письме.
В любом случае важно быть честным. Не стоит наговаривать на бывшего работодателя, если на самом деле проблем в компании не было — потенциальный новый работодатель может это проверить.
2. Чисто формальная смена работы
Разделение единого бизнеса на несколько юридических лиц, формальная ликвидация компаний и создание новых — всё это нередкие истории в нашей действительности.
В результате бывает, что человек, работая фактически у одного и того же работодателя, по записям в трудовой книжке за это время раз пять увольнялся и устраивался в новые компании. Если переписать все места и периоды работы в резюме, получится портрет типичного «летуна».
Что делать. Объясните в резюме или сопроводительном письме, что фактически работали у одного работодателя, просто бизнес-структура состояла из нескольких юридических лиц.
3. Проектный (временный) характер работы
У вас было несколько случаев, когда вы брались за работу, которая изначально имела краткосрочный (проектный) характер. Например, вас пригласили поработать по срочному трудовому договору или гражданско-правовому только для подготовки какого-либо временного проекта или для выполнения определенного этапа работ. Либо вас приняли для временной замены отсутствующего постоянного сотрудника (на «декретную ставку», на время долгого отпуска и так далее).
Что делать. Объясните в резюме, что у этой работы был изначально временный (проектный) характер.
4. Увольнение от недобросовестного работодателя
Грубое нарушение прав, тяжелые условия работы, невыполнение договоренностей о зарплате, режиме работы, функционале, нездоровая психологическая обстановка в коллективе, чувство отторжения от принятой в компании корпоративной культуры — всё это разумные и уважительные причины, чтобы не задерживаться на новом месте.
Но об этих причинах скорого увольнения вряд ли стоит писать в резюме — о подобных вещах лучше говорить очень аккуратно, даже когда о них спрашивают на собеседовании.
Кроме того, одно дело, если у вас единичная история такого неудачного устройства на работу и совсем другое — если таких ситуаций было несколько. Конечно, в жизни всякое случается, но у рекрутера может невольно возникнуть впечатление, что, возможно, истинная проблема — в кандидате. Например, в завышенных ожиданиях от работы или неуживчивом характере.
Что делать. Можно объясниться в сопроводительном письме, не вдаваясь в детали. А подробное объяснение оставить для собеседования.
Важно, чтобы ваше сопроводительное письмо не состояло исключительно из оправданий по поводу частых смен работы. Его можно этим объяснением закончить, а вот основным содержанием должно стать убедительное обоснование, чем вы с этой работой идеально подходите друг другу.
Совет для всех случаев
Объяснение объективных причин частых смен работы в идеале лучше подкрепить хорошими рекомендациями от бывших руководителей и коллег — как с этих «мимолетных» мест работы, так и с предыдущих. Впечатление о кандидате всегда складывается из суммы фактов — прекрасно, если вы сможете привести факты в свою пользу.
Подумайте, кто из бывших коллег мог бы охарактеризовать вас как надежного и мотивированного профессионала. Не «по дружбе» или в качестве одолжения, а потому, что у них действительно есть основания для такого мнения — в совместной работе с этими людьми вы показали себя именно так. Например, помогли вытянуть проект во время аврала, на пару месяцев дополнительно взяли на себя работу внезапно уволившегося или заболевшего сотрудника и так далее.
Свяжитесь с ними и спросите, не будут ли они против, если потенциальный работодатель позвонит им с вопросом о вас. В резюме и сопроводительном письме можно отметить, что вы готовы предоставить рекомендации. А на собеседовании дать контакты тех, кто согласился вас отрекомендовать.
Если у вас есть сомнения, как воспринимается с точки зрения работодателя ваш опыт, описанный в резюме (все-таки частая или нормальная периодичность смены работы — понятие относительное), можно попросить профессионалов взглянуть на него. И дать рекомендации.
Можно попросить об этом на «Форуме карьеристов» hh.ru. Это бесплатно.
А можно заказать профессиональное составление готового резюме конкретно для вашего уникального случая. Эта услуга платная.
Менять работу стоит не чаще одного раза в год
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (www.superjob.ru) опросил 700 представителей российских предприятий и организаций, чтобы выяснить, как долго соискатели могут пребывать без работы и насколько часто её менять, не провоцируя этим недоверие потенциальных работодателей.
Существует множество явных и скрытых факторов, способных оказать влияние на процесс поиска работы. Порой даже время работает против соискателя. К примеру, почти треть работодателей (32%) считает, что сомневаться в компетентности соискателя следует при наличии перерыва в его профессиональной деятельности продолжительностью более года. По мнению работодателей, столь длительные паузы в трудовом стаже особенно вредят представителям профессий, связанных с медициной, юриспруденцией, налогообложением, финансами: «Юрист или финансист не может позволить себе большого перерыва, не пожертвовав квалификационным уровнем. Сама структура требуемых предметных знаний может измениться молниеносно, по одному росчерку министерского или президентского пера». Работодатели также замечают, что перерывы в работе длиной в год и более неприемлемы для представителей таких профессий, как, например, менеджер по продажам или проектировщик.
Пятая часть работодателей (20%) считает, что основанием для сомнений в компетенции соискателя является полугодовой перерыв в стаже. Однако некоторые из них полагают, что сегодня необходимо делать скидку на кризис и подробно рассматривать каждый случай: «Сомнения возникают тогда, когда кандидат действительно не работал. Но некоторые кандидаты не указывают в своих резюме места работы, на которых они не были оформлены официально. Поэтому необходимо уточнять».
В свою очередь 8% работодателей начинают сомневаться в профпригодности специалиста, который пребывал в поиске работы от 1 до 3 месяцев.
Ещё более жесткую позицию заняли 3% работодателей, для которых критичным является 30-дневный перерыв в работе соискателя. К перерывам любой продолжительности с подозрением относятся 4% респондентов.
В отличие от них каждый четвёртый респондент (25%) утверждает, что не придаёт большого значения перерывам в работе соискателей. По их словам, «причины могут быть весьма уважительными», как то: семейные обстоятельства, уход за ребёнком, болезнь. «Компетенцию соискателя легко проверить разными способами: профтестирование, отзывы, рекомендации и прочее», – комментируют представители компаний.
Кого же, по мнению работодателей, следует считать «летунами», иначе говоря, сотрудниками, не внушающими доверия по причине слишком частой смены мест работы?
Сотрудников, меняющих работу каждые полгода, зачисляют в разряд «летунов» 29% респондентов. Каждый десятый работодатель (10%) называет «летунами» работников, не задерживающихся в одной организации более трёх лет. Судя по комментариям респондентов, отработать три года на одном месте особенно важно для топ-менеджеров: «Рядовой сотрудник может реализоваться на новом месте работы и за один год. Любому руководителю для этого нужно как минимум три года, ведь чем выше должность, тем более сложными являются стратегические задачи, а планы такого рода делаются на 3-5 лет вперёд».
Сотрудников, меняющих работодателя каждые 5 лет, к «летунам» причисляет всего 1% участников опроса.
Иную частоту смены работы (в основном – два года) считают основанием для того, чтобы назвать сотрудника «летуном», 4% респондентов.
Наконец, 8% представителей российских предприятий и организаций вообще не считают «летунами» сотрудников, часто меняющих работу: «Необходимо разбираться в каждом конкретном случае. Причин может быть очень много». Некоторые работодатели и вовсе усматривают в «повышенной летучести» положительные моменты: «Если сотрудник много раз меняет работу, то это значит, что он стремится к лучшему, он активен и у него есть идеи».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 20-25 января 2010 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 700 респондентов
Вопрос:
«Какой перерыв в работе соискателя Вы считаете основанием для появления сомнений в его компетентности?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 20-25 января 2010 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 700 респондентов
Вопрос:
«Частая смена работы – не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. За свое обыкновение долго не задерживаться на одном месте таких соискателей называют «летунами». Однако понятие «частой смены работы» у всех разное. По Вашему мнению, «летунами» следует считать соискателей, которые меняют работу. »
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| чаще, чем раз в полгода | 29% |  |
| чаще, чем раз в год | 48% | |
| чаще, чем раз в 3 года | 10% | |
| чаще, чем раз в 5 лет | 1% | |
| другое | 4% | |
| вообще не считаю соискателей, часто меняющих работу, «летунами» | 8% | |
Некоторые комментарии респондентов:
Стоит ли долго засиживаться на одном месте и мое «кривое» резюме
Я уверена, что и вы тоже можете самостоятельно для себя решить, как часто нужно менять работу и зачем это делать. И я в этой статье постараюсь не дать ответы, а направить ход ваших мыслей так, чтобы вы нашли свои собственные аргументы: уходить или остаться и как часто вам это следует делать.
Начну с того, что не важно в какой сфере жизни захотелось изменений, чаще всего в основе этой потребности лежит два страстных желания:
Закон Питера
Если вы относитесь к первой категории людей, то лучше любых разъяснений будут слова описывающие Закон Питера — канадского доктора педагогических наук Лоуренса Питера:
Квалифицированный и эффективный сотрудник редко соглашается оставаться на своем уровне компетентности. Он постарается сделать все для того, чтобы достичь уровня, на котором будет совершенно неэффективен.
Чаще всего это происходит естественным образом, когда вы берете на себя больше ответственности, руководство это видит и предлагает повышение.
Если же этого не происходит, есть несколько путей: совместно с отделом кадров или руководителем разработать пошаговый план своего развития либо искать новую работу, где будет перспектива роста — оговаривать это нужно обязательно при приеме на работу.
Одним словом, вам не должно быть скучно на работе, должен присутствовать какой-то драйв и интерес.
Для тех, кто боится слишком много записей в трудовой книжке я подобрала мотивирующую картинку 🙂 :
Про смену сферы деятельности напишу чуть ниже, после того. как разберемся с такой мотиваций смены работы, как «побег».
Побег к лучшей жизни
Отмечу, что к «побегу» склонны юные работники и аргументируют это тем, что:
Не возьмусь судить эту категорию работников, т.к. эта мотивация не плоха в том случае, если приводит к конструктивным решениям.
если это «не мое» — оправданием вам будет активный поиск в разных сферах деятельности, а не сидение дома на иждивении в гипотетических рассуждениях на тему « что мне подойдет». Я бы вам порекомендовала в начале своей трудовой деятельности добиться маленьких успехов на том поприще, куда вы, по воли случая, попали.
«маленькая зарплата» — здесь лучше, чем цитатой мне не выразиться:
Наши финансовые запросы не имеют ничего общего с тем, чего мы стоим
Профессионально развивайтесь и тогда вы будете стоить больше.
«начальник дурак», «дурацкая система» — не вопрос: постройте собственную и станьте богом и царем там.
Итак, как часто нужно менять работу в подобных случаях? Я думаю ясно, что смена места работы не решит проблемы, дабы вы носите их внутри. Но такие ситуации могут послужить хорошим толчком к качественным изменениям себя.
Это знак, что пора заняться саморазвитием.
Смена сферы деятельности
Лучше пять лет свернуть в трубочку и засунуть котику под хвост, чем всю свою жизнь
По себе знаю: даже на хорошей позиции со временем появляется неудовлетворенность из категории — все хорошо, а счастья нет.
Хочется чего-то другого, но чего именно? Вот когда всерьез стоит задуматься не только о работе, но и о жизни в целом.
Революционным путем
Эволюционный путь
На моем пути смены профессиональной деятельности и жизни не было много сложностей. Просто я понимаю, как тяжело решиться на такой шаг, особенно если есть семья и дети.
Поэтому, своему окружению, которое спрашивает меня «как», я советую подойти к этому планомерно, подготовить почву.
Это может быть финансовая подушка. Дополнительный источник дохода, который не будет съедать все ваше время и позволит начать что- то новое.
На что менять
Еще одной очень большой сложностью смены сферы деятельность — это не понятно на что менять. Человек такое странное существо — ему нужны ответы здесь и сейчас со 100% гарантией результат.
На этом основаны все тренинги по поиску предназначения, открытию своего дела и т.д. На них, «найдя свое», вы неизбежно попадаете в ту же самую кабалу, где нужно тянуть лямку, т.к. вы же уже «определились». Но психология человека это динамическая субстанция и то, с чем вы «определились» сегодня, не факт, что будет радовать вас через год — это и пугает большинство людей, которые задумываются про смену работы и сферы деятельности.
Помните про мотивацию «не мое» — выше? и про маленькие результаты, которых стоит научиться достигать?
Так вот: это нормально, если в процессе поиска новой сферы бы будете пробовать разное и вот эти «маленькие результаты» они будут проводниками к более глубокому пониманию себя и того, чем хотите заниматься.
Маленькое действие лучше долгих размышлений
Я попробовала в свое время: маркетинг, бухгалтерия, ИП, фото, психология и ведение тренингов, продажи, менеджер (от слова руководитель подразделением), аниматор, администратор, блогер (от слова сайтостроение, копирайтинг и SEO), сейчас туризм и проект Dahab-travel и есть заделы на будущее.
И какой разношерстной моя деятельность не казалась: каждое последующее занятие, в контексте моей жизни, вытекает логическим продолжением из предыдущего.
Я не знаю как может быть у вас, но то, что первое чем вы займетесь не будет окончательным вашим выбором — вполне возможно.
Чем более тотально вы будете проявляться в выбранной сфере тем быстрее вы будете расти и переходить на новый этап.
То, что вы оставите, как пройденный этап у вас язык не повернется сказать «не мое»- это будет неизбежной частью вашей эволюции.
Поначалу эти скачки могут быть частыми, но потом они растянуться во времени, потому что вы найдете «то самое» чем горите.
Появляется ощущение, что ты на своем месте и пропадает страх изменений, появляется нерушимая уверенность.
И это все, как не странно, не связано с количеством денег, которое вы будете зарабатывать.
Если вы знаете чего хотите, но нет времени учиться
Здесь я позволю себе немного шизотерики, которую прочувствовала на своем опыте.
Когда вы начинаете заниматься тем, что выбрали сердцем (хочу), а не головой (по выгоде) вам вселенная, как будто,выделит дополнительный квант энергии — вдохновение.
Наверняка вы испытывали то ощущение, когда не хочешь ни есть, ни спать, работа спорится, идеи приходят из воздуха. Вот это признак того, что вы на правильном пути.
Помимо благости вселенной 🙂 стоит подумать про оптимизацию времени. К сожалению, в рамках статьи не получится раскрыть эту тему. Надеюсь в будущем.
И опять же расскажу про то, как это было у меня, может подчеркнете для себя что- то.
Я достаточно увлеченный человек и если погружаюсь во что-то, то с головой на все 24 часа. Когда у меня возникло понимание того, что я хочу, то на рынке труда я начала продавать свои «руки» и отказывалась от любой работы требующей умственного труда. Т.е не смотря на то, что я ходила на работу, это уже было здесь в Дахабе, у меня была возможность работать над своим проектом весь день. В течении дня это формирование мыслей идей, которые я фиксировала, и в свободное от работы время их реализация. Еще теми деньгами, которые я зарабатывала я платила фрилансерам за работу, которую они для меня делали по сайту.
Пора уходить
Так как же понять, что пора менять работу? Существуют признаки, которые почти безошибочно указывают на то, что вы засиделись.
Заключение
И я очень хочу, чтобы у вас было достаточно мужества на то, чтобы не оставлять все так, как есть и двигаться вперед.
Я знаю, что многие переживают ступор и не понимание, куда дальше. Здесь вам поможет ТИШИНА. Подарите себе 2 недели времени на то, чтобы побыть вдали от цивилизации — только наедине с самим собой.
В одиночестве приходит ясность мысли и понимание. Поверьте мне, ведь когда- то, именно благодаря такому путешествию, ко мне пришло осознание и решимость действовать и менять.
Мое резюме
Выводом наперед могу добавить: сейчас у меня нет четкого разделения на работу, отдых, семью. У меня одно вытекает из другого и это и есть — моя ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ.
Образование: высшее
Учебное заведение: Всероссийский заочный финансово-экономический институт. г.Москва.
Факультет: Маркетинга и менеджмента.
Специальность: Государственное и муниципальное управление.
Год окончания: 2011 г.
Дополнительное образование, тренинги:
12.2005г. Консалтинговая компания «Волков и партнеры». Двухдневный семинар-тренинг «Как убедить любого клиента. Секреты «железной логики».
11.2011-12.2011г. ТЦ Вершина. г.Москва. Полный сертифицированный «Тренерский Мастер-курс» (Личность тренера, Тренинговая группа, Методологическая разработка программ); «E-mail-маркетинг».
08.2012г. Интернет-тренинг «Социальные сети на миллион» Вконтакте, Facebook, Twitter. Спикеры: Уланов Кирилл, Владислав Ле, Вадим Полянский.
25.11.2013 Московская бизнес школа. г.Москва. «Маркетинг для руководителя отдела продаж».
Участие в профессиональных конференциях, выставках:
28-31 августа г. Москва XX Международная выставка «Цветы/Flowers-IPM-2013», участник семинара «Садовые центры: формат, позиционирование и продвижение» (Ершов П.Ю.)
6-7 февраля 2014 года VII Конференция АППМ «Российские питомники: перспективы роста»
Опыт работы:
Период: сентябрь 2013—февраль 2014.
Организация: НПО Сады России (ООО НПО «Сад и огород»)
Сфера деятельности: производство и продажа посадочного материала.
Должность: менеджер по развитию.
Численность подчиненных: 12 чел.
Период: октябрь 2012—апрель 2013.
Организация: ИП Соболева Е.В. («Дом кафеля»)
Сфера деятельности: торговля строительными материалами.
Должность: менеджер по продажам.
Численность подчиненных: 0 чел.
Период: август 2012—октябрь 2012
Организация: ООО «Алькор и Ко» (Л*Этуаль)
Сфера деятельности: розничная торговля косметикой и парфюмерией.
Должность: продавец-кассир (старший смены)
Численность подчиненных: 3чел.
Период: с октября 2011.
Организация: нет. Фриланс.
Сфера деятельности: фотосъемка (студийная, свадебная), реставрация фотографий и т.п., ведение тренингов личностного роста, интерактивных игр. Индивидуальное консультирование женщин по развитию приемов личной эффективности и межличностного общения.
Период: июнь 2008 – апрель 2012.
Организация: ИП Шитикова К.А.
Сфера деятельности: КопиЦентр, ремонт и техническое обслуживание офисной техники, канцелярские товары.
Численность организации – 3 чел.
Период: Ноябрь 2006 г. – Май 2007г.
Организация: ООО НПО «Новые-Технологии»
Сфера деятельности: оптовая торговля запасными частями к подвижным составам.
Должность: Старший менеджер.
Численность подчиненных: 0.
Период: Октябрь 2005 г. – Октябрь 2006 г.
Организация: ЗАО «ЧелябТрансСервис».
Сфера деятельности: оптовая торговля запасными частями к подвижным составам.
Численность подчиненных: 0.
Дополнительная информация:
Владение ПК: уверенный пользователь.
Программы: MSOffice, 1С: 7 бухгалтерия, 8.2 предприятие, управление торговлей, графические редакторы, ИАС
Знание языков: английский со словарем.
Водительские права: да, категории B.
Командировки, ненормированный: да.
Прочее: высокая скорость отраслевой адаптации. Работаю в условиях многозадачности. Обладаю организаторскими способностями, управленческими навыками. Знаю этику телефонных переговоров, технику личных продаж. Опыт деловых переговоров и переписки.
Личные качества:
Честна, ответственна, инициативна, исполнительна, дисциплинированна, требовательна. Эмпатична и обаятельна. Самообучаема. Активная жизненная позиция и высокий уровень самомотивации. Систематически занимаюсь профессиональным самообразованием в области менеджмента. Уделяю время личностному саморазвитию и чтению полезных книг. Вредные привычки отсутствуют.
Любимые бизнес цитаты:
«Квалифицированный и эффективный сотрудник редко соглашается оставаться на своем уровне компетентности. Он постарается сделать все для того, чтобы достичь уровня, на котором будет совершенно неэффективен.» Закон Питера.
Увлечения и интересы:
Виндсерфинг, практическая психология.
Пожалуй, на сегодня довольно. Подписывайтесь на блог и до скорых встреч в эфире!
