5 вариантов работы в эмиграции без знания языка
Многие люди мечтают уехать из своей страны, в том числе и по причине низких зарплат, не обеспечивающих достойный уровень жизни. Разумеется, самыми привлекательными направлениями считается Западная Европа, а также США и Канада. Правда, современные тренды расширяют эту географию и с каждым годом всё больше тех, кто мечтает об Индии, Бали или Таиланде.
Однако смена места жительства вместе с новыми перспективами приносит и новые хлопоты. В частности, необходимость трудоустройства. Мы попросили эксперта в этом вопросе, руководителя компании «Второй Паспорт» Юрию Мошу, рассказать, где искать работу, если не владеешь иностранным языком достаточно хорошо. Эта компания объединяет в себе сведения об эмиграции более чем в 50 стран мира, а потому обладает всей полнотой информации о зарубежной сфере HR.
Уехать в другую страну людей побуждают разные обстоятельства. Кто-то уезжает из идейных соображений, кто-то в погоне за длинным долларом, а кто-то из-за сложившихся обстоятельств. Я не буду рассказывать о том, как важно иметь хотя бы начальный уровень английского языка, а в идеале и знать язык той страны, куда вы едете. Вы и так это прекрасно понимаете. Но для того, чтобы начать говорить уверенно и легко, требуется время. А работать, чтобы кормить себя и семью, нужно здесь сейчас.
Поговорим о том, как можно устроиться на это время. Разумеется, таких вариантов сотни, и длина статьи не позволяет осветить их все. Поэтому я буду задавать скорее направления, в которых вам стоит двигаться, если вы хотите найти работу в эмиграции без знания иностранного языка.
1. Сезонная работа
Как правило, она связана с низко квалифицированным трудом. Это могут быть сборщики ягод, овощей или фруктов. Например, в Испании чаще всего требуются сборщики оливок, апельсинов и винограда. В Голландии вам, скорее всего, предложат срезать и сортировать цветы. А в наиболее близкой к нам Польше постоянно требуются работники в теплицы с шампиньонами или в сады с яблоками.
Прибрежные страны могут предложить иной вид сезонной работы. Это чистка, разделка, засолка и упаковка рыбы и морепродуктов. Такие работники особенно часто нужны в Скандинавских странах и на Аляске.
И наконец, зимой, когда потребность в сборе урожая значительно снижается, можно устроиться на уборку снега. Такие вакансии тоже, конечно, нужно искать в северных странах. Таких, как Норвегия, Дания или Финляндия.
Плюсы: К плюсам сезонной работы можно отнести то, что для неё гораздо проще получить визу. Также это возможность заработать хорошие деньги за короткий срок, а потом несколько месяцев отдыхать.
Минусы: Это очень тяжелая физическая работа. Зачастую речь идёт не только про усталость, но и про серьезный вред для здоровья. Условия, в которых трудятся такие работники, во многом похожи на лагерь для выживания. Работать нужно и в жару, и в проливной дождь. На отдых дается по 7-8 часов в сутки. Медицинская помощь не всегда оказывается своевременно. Разумеется, так происходит не всегда. Но стоит быть к этому готовыми.
Кроме того, в этой области наиболее велик риск быть обманутым работодателем или посредником. Особенно если договор заключается на иностранном языке, и вы подписываете его «на доверии». Часто такие варианты работы бывают полулегальными, без оформления нужных документов. Так что у вас есть риск быть депортированным. И если это случится, то, скорее всего, вам на долгий срок будет закрыт въезд не только в страну, из которой вас выслали, но и во многие другие. И не забывайте, сезонная работа, в любом случае, подразумевает, что через оговоренный срок вы вернетесь домой. Так что о полной эмиграции речи здесь не идёт.
2. Физический труд
Во многом перекликается с предыдущим пунктом. Однако здесь речь идет о вакансиях, которые помогут вам остаться в стране стационарно. Без знания языка можно рассчитывать только на какие-то технические должности, где не нужно общаться с клиентами или с другим персоналом. Насколько хорошо вы себя при этом будете чувствовать, зависит от ваших умений и навыков.
Самое простое, что приходит в голову, это уборщики, посодомойки, работники конвейерного производства. Уровень жизни при таком раскладе будет довольно невысоким. Однако если у вас есть квалификация в какой-то прикладной специальности, то возможно вы станете востребованным специалистом даже без знания языка. Это относится к строителям высокого класса, промышленным альпинистам, слесарям, токарям и т.д.
Плюсы: Даже самая плохая работа такого плана поможет вам закрепиться в новой стране. Она прокормит вас первое время, пока вы изучаете язык и обустраиваетесь. А также станет начальным этапом для поиска более достойной работы. Ведь иностранные работодатели гораздо лояльней относятся к соискателям, у которых в резюме уже есть строчки о местном трудоустройстве, чем к свежеиспеченному мигранту.
Минусы: У вас будет высокая конкуренция в лице граждан этой страны. Вам будут доставаться, в основном, те должности, на которые местные не хотят идти. То есть самые тяжелые и непривлекательные, плюс не сулящие хороший заработок.
3. Работа с русскоязычными мигрантами
Почти в любой стране можно найти наших соотечественников или выходцев СНГ. Глобально варианта тут два. Первый: искать семьи, которым нужен помощник для личных нужд. Например, русскоязычная няня, для того, чтобы ребенок не забывал родной язык. Или человек по уходу за бабушкой или дедушкой, которым, в силу возраста, трудно дается иностранная речь.
Второй вариант: компании, которые работают с нашими соотечественниками за рубежом. Иногда там требуются консультанты, которые будут обслуживать только русскоязычных клиентов, а потому могут обходиться родным языком. Особенно это уместно там, где есть большие русские диаспоры, которые проживают компактно. Речь идёт про офисы, магазины и сферу услуг.
Плюсы: Условия труда – как физические, так и психологические – здесь намного лучше. Это работа более высокого социального класса, которая поможет социализироваться в новой стране.
Минусы: Найти такую работу гораздо сложнее. Конкуренции больше и требования выше. В некоторых случаях необходимо будет специальное образование. Например, педагогическое или медицинское. Кроме того, в некоторых странах вам нужно будет получать лицензию на свою деятельность. Скажем, если вы захотите устроиться в косметологический или маникюрный салон.
4. Удаленная работа
Перечень компьютерных специальностей, которыми можно заниматься удаленно, растет с каждым годом. Это могут быть райтеры (авторы статей или рекламных текстов), SMM-щики (специалисты по продвижению в соц. сетях), дизайнеры, блогеры и т.д. Особенно хорошо в этом плане IT-шникам, но для них необходимость русскоязычной работы, как правило, не первостепенна, так как большинство из них хорошо владеет английским.
Плюсы: Вы можете работать из дома, обходясь самым примитивным уровнем языка для коммуникации с внешним миром. Заказчиков же можно найти в родной стране и говорить с ними на одном языке – как в прямом, так и в переносном смысле этого слова. Такая работа может быть утомительна ментальна. Но физически не будет угрожать вашему здоровью, в отличие от работы сборщиком ягод, например. Здесь вам скорее придется принимать меры, чтобы компенсировать последствия сидячего образа жизни. Но, как правило, это довольно не сложно.
Минусы. Если ваши заказчики будут находиться на территории СНГ, то и оплата будет идти по тем расценкам. А уровень расходов в новой стране, скорее всего, будет на порядок выше. Так что необходимо хорошо просчитать, будет ли вам хватать этой зарплаты. Кроме того, в некоторых странах государственные органы могут попросить вас обосновать поступление денег и заплатить налоги на прибыль.
5. Работа для высококвалифицированных сотрудников
Если вы имеете узко профильную специальность, обладаете какими-либо уникальными знаниями, являетесь высококлассным специалистом в своей области, то существует вероятность, что ваши знания потребуются за рубежом. И вас пригласят в качестве экспата налаживать работу нового направления или заниматься установкой какого-то специального оборудования. В этом случае, вам предоставят переводчика, обеспечат помощь в решении бытовых вопросов и будут относиться как к ценному кадру. Такие случаи бывают, например, в нефте-газовой промышленности. Конечно, для этого нужно иметь очень высокую квалификацию. Но оно того стоит!
Плюсы: Солидная зарплата, полный социальный пакет, легальное оформление, высокий социальный статус.
Минусы: Объективно, очень мало людей имеют возможность пойти по этому пути, так как для этого требуются экстраординарные способности и знания.
Подводя итоги, еще раз обратим внимание на то, что работу без знания языка стоит считать только промежуточным этапом и не стоит рассчитывать на нее в долгосрочной перспективе. Как правило, это довольно тяжелый труд. А риск быть обманутым достаточно высок. Для того чтобы не нарваться на мошенников, стоит внимательно изучать ситуацию на рынке труда, сотрудничать только с надёжными фирмами и никогда не подписывать никаких документов, смысл которых вы не понимаете.
Работа за границей без знания языка — ТОП стран и правила поиска
Посмотрите видео: всего 8 минут вашего времени
Обычно людей без знания языка принимают достаточно быстро и с охотой. Потому что для работодателей такие люди – это дешевая рабочая сила. Но при этом для работников – это достаточно высокие заработные платы по сравнению с Россией, СНГ.
Стоит учесть, что подходящую вакансию необходимо искать заблаговременно. Потому что на это уйдет достаточно большое количество времени и сил. Это трудоемкий и сложный процесс.
Помимо этого после заграничного опыта работы последующие оформление визы будет намного проще и быстрее происходить.
Работа за границей без знания языка довольно-таки реальна. При этом стоит учесть, что конкуренцию никто не отменял. Среди таких же работников, как и вы, поэтому стоит все-таки иметь какой-то особенный опыт, знания и умения. В основном, работники предпочитают европейские государства и страны Северной Америки для поиска работы.
Содержание данной статьи
Работа за границей без знания языка лучшие страны
Наиболее привлекательные страны с приличной заработной платой, при этом без знаний языка:
Средняя заработная плата низкоквалифицированного работника составляет около 2-2,5 тысячи евро (налоги уже вычтены).
Также стоит учесть, что в развитых странах, а именно в Италии, Германии, Франции, Испании и так далее существует явный дефицит рабочих рук, поэтому без знания языка можно смело устраиваться на работу с активным физическим трудом.
Но в основном в такие страны иммигрируют выходцы из Восточной Европы, так как оплата труда в Западной Европе намного выше. Но при этом граждане СНГ могут претендовать на большое количество рабочих мест на территории Восточной Европы. Например, польские, чешские и венгерские предприятия комплектуют штат, который на половину состоит из мигрантов из стран СНГ. Но при этом многие руководители предприятий и организаций Восточной Европы владеют русским языком, что упрощает общение в рабочее время.
Обратите внимание на то, что не стоит отправлять кому-то деньги под какими-либо предлогами, подробно изучайте информацию о вакансиях, о работе и в целом о стране. Также просматривайте отзывы на работу с этим работодателем. Данные пункты помогут вам не нарваться на мошенников.
Оговорка для данном поиску работы
Сразу стоит сказать, что когда вы отправляетесь на работу без знания языка, то вы определенно столкнетесь с языковым барьером, поэтому вам будет сложнее осваиваться на местности. Поэтому чтобы облегчить проживание на территории другого государства лучше пройти языковые курсы. Их можно проходить, как заранее на территории своего государства, так уже по прибытию в другую страну. Вы будете знать языковую базу, поэтому сможете коммуницировать с другими людьми и вливаться в местное общество, также можно обзаводиться полезными знакомствами и связями, что облегчит дальнейшую жизнь на территории выбранного государства.
Чтобы получать высокооплачиваемую и достойную работу в последующем вам необходимо выучить язык. Вы сможете во время работы без знания языка изучать язык, а также пройти языковые курсы, что в последующем даст вам доступ к более высокооплачиваемым вакансиям.
Работа за границей без знания языка в 2021 году
Множество людей в 2020 году желают найти работу за границей, потому что считается, что за рубежом намного выше шансы найти высокооплачиваемую работу, при этом не знать иностранный язык.
На данный момент времени работники переезжают за границу не только, чтобы заработать приличную сумму денег, но и получение бесценного опыта и знаний, повышение ваших знаний и умений.
Также распространились схемы обмана иностранных работников, могут обманывать с трудоустройством или выплатой зарплаты и так далее. Лучше всего рассматривать варианты вакансий с официальным трудоустройством, потому что в последующем, если вы захотите получить постоянный вид на жительство, опыт работы и постоянная официальная работа могут положительно сказать на более быструю выдачу документов и статуса ПМЖ.
Работодателям проще всего брать мигрантов на сезонную неофициальную работу, чтобы не заниматься оформление дополнительных документов, не выплачивать некую сумму налогов и так далее. Но тогда вероятность того, что вы можете быть обманутыми сильно увеличивается, поэтому все-таки лучше рассматривать официальное трудоустройство.
Чтобы не попасться в сети мошенников лучше всего искать вакансии на официальных площадках, сайтах и агентствах. Также рассмотрите официальные сайты компаний и предприятий, потому что они часто публикуют различные вакансии, которые могут подойти именно вам.
Лучше всего обращаться в проверенные рекрутинговые компании и агентства, чтобы не нарваться на мошенников. Но скорее всего вам придется заплатить энную сумму денег агентству, чтобы вам предоставляли актуальные и интересные вакансии.
Самоопределение по вакансия для поиска работы
Определитесь с тем, что вы можете выполнять, каким набором качеств и умений вы обладаете и так далее, для того чтобы выбрать необходимую вам сферу и искать вакансии именно по данной тематике. Лучше всего отслеживать вакансии на разных сайтах, распространять свое резюме или портфолио в разные организации, агентства и онлайн площадки, таким образом, у вас будет больше шансов быстрее найти подходящую вакансию.
Также изучайте подробно информацию и материалы об иммиграции, поиске работы, вакансиях и прочее. Большое количество подобной информации можно найти в Интернете, а именно видео-блоги, форумы, социальные сети, печатные форумы и так далее.
Если вы хотите трудоустроиться за рубежом, то обратите свое внимание на такие государства, как:
Работа за границей без знания языка не приносит большого количества денег, но при этом вы сможете наработать опыт, набраться необходимых навыков и умений, обзавестись новыми знакомствами и связями и выучить язык на базовом уровне, а в последующем вы сможете получить постоянный вид на жительство в данном государстве.
Работа за границей без знания языка вакансии
Подходящую вакансию нужно искать заранее, потому что это займет большое количество временных ресурсов. А также стоит учесть, что вакансии рабочих мест, в которых допускается незнание языка, намного меньше, поэтому на поиски работы уйдет продолжительное время.
Конкуренция среди таких вакансий достаточно высокая, потому что желающих найти работу за границей, при этом без знания языка, большое количество. При этом конкуренцию составляют, как мигранты, так и местное население, поэтому необходимо себя зарекомендовать, как ответственного и знающего кандидата.
Лучше всего искать вакансии на официальных государственных площадках, такие сайты могут находиться на официальной странице МИД.
Среди вакансий без знания языка возможны варианты физической работы, как:
Обычно на работу без знаний языка берут на сезонную работу, а именно в определенное время года вы выполняете некую работу. Есть множество вариантов сезонной работы, а именно:
Помимо этого актуальными являются люди, которые ухаживают за:
Также достаточно популярны такие вакансии, как:
Если вы будете владеть минимальным уровнем местного языка или английского, то вы можете трудоустроиться на работу в гостиницы, отели, торговые центры, магазины, рестораны, кафе и так далее.
Работа волонтером без знания языка за границей
Многие люди отправляются за границу, не зная языка, чтобы работать волонтером. Такая работа может подходить, как студентам и молодым людям, так и взрослым людям.
Множество людей выбирают волонтерство, чтобы получить:
Устроиться на работу за рубеж без знания языка вполне возможно и реально. Но нужно запастись терпением, чтобы преодолеть данный трудоемкий путь и все этапы трудоустройства.
Если вы едите за границу в качестве волонтера, то вы сможете расчитывать:
Сначала вам найти волонтерский центр или волонтерское движение и подать заявку. Чаще всего рассматриваются и одобряются заявки людей, которые позиционируют себя, как:
Необходимо внимательно изучить всю информацию об условиях выбранной программы. Некоторые программы включают в себя полностью бесплатное проживание, питание и так далее. А некоторые предоставляют лишь частичное обеспечение волонтеров.
По волонтерским программам вы сможете поехать на:
Волонтерских программ, центров и движений достаточно большое количество. Поэтому вы обязательно сможете найти то, что вам будет по душе.
После того как вы какое-то время проработаете на работе без знания языка, вы сможете за это время выучить язык. Ну и получить повышение по работе, а также вы сможете рассчитывать на ВНЖ или ПМЖ.
Как найти порядочного работодателя за границей
В 2017 году я переехала из России в Словению.
Чтобы получить вид на жительство, я открыла словенскую фирму и трудоустроила себя как сотрудника-иностранца. Но у меня не было постоянной работы, поэтому я начала ее искать.
В Москве я была карьерным консультантом: помогала людям строить карьеру и находить работу. А в Словении я оказалась в роли своих клиентов.
Расскажу, как изучала местный рынок труда и искала работу в новой стране без связей и знания языка.
Как я искала вакансии на «Линкед-ине»
«Линкед-ин» — международная социальная сеть для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и установки деловых связей. Я пользовалась этим сайтом еще до переезда: брала там небольшие подработки в дополнение к основной деятельности.
В России «Линкед-ин» заблокирован Роскомнадзором, но в Европе и США он работает и очень популярен: многие международные компании подбирают сотрудников именно на этом сайте.
Я решила, что «Линкед-ин» — самый очевидный инструмент для поиска работы за границей. На то было три причины:
Если откликнетесь на вакансию, потенциальный работодатель, скорее всего, придет смотреть ваш профиль — это аналог резюме. Поэтому перед началом активного поиска нужно максимально подробно указать информацию о себе.
Особое внимание стоит уделить заголовку — он идет сразу под именем и фамилией, разделу About и перечню навыков. Блоки об опыте работы, образовании и сертификатах заполняют так же, как и на любом сайте для трудоустройства вроде «Хедхантера».
Хорошо, если кто-то напишет вам рекомендацию, которую вы разместите в профиле. Но это необязательно: начинать поиск можно и без нее.
Поиск вакансий. На «Линкед-ине» есть отдельный раздел Jobs с вакансиями: чтобы попасть в него, нажмите на значок портфеля на верхней панели сайта. На первом шаге выберите местоположение будущего места работы и название должности.
С названием можно экспериментировать — вводите разные варианты в строку поиска. Вы получите больше всего результатов, если будете писать запрос на английском: это основной язык сайта.
Например, я 10 лет проработала в сфере управления персоналом — human resources, или HR, поэтому искала соответствующие вакансии. Меня интересовали разные позиции: от рекрутера, который занимается только поиском работников, до HR-генералиста — человека, который решает все вопросы по персоналу в организации. Я писала в поисковой строке ключевое слово HR и добавляла к нему дополнительные слова: HR recruiter, HR generalist, HR director. Потом заменила HR на human resources и нашла дополнительные вакансии.
Местоположение — это конкретный город или страна в целом. Например, я была готова работать в любом городе Словении, поэтому в строке «Местоположение» писала Slovenia и смотрела вакансии со всей страны. А если вы ищете удаленную работу, напишите в этой строке слово Remote.
Если нужно точнее настроить поиск, используйте дополнительные фильтры. Вот какими фильтрами я часто пользуюсь.
Industry — отрасль. Этот фильтр будет полезен, если ваша профессия строго привязана к конкретной отрасли. Например, если вы инженер из нефтегазовой сферы или медицинский работник.
Job function — трудовая функция. Фильтр нужен для людей, чья профессия не привязана к определенной отрасли. Например, юристы, финансисты или маркетологи могут работать как в медицинской клинике, так и на заводе или в СМИ. Это как раз мой случай: работа с персоналом обычно не имеет отраслевой привязки.
Title — название должности. Фильтр пригодится, если должность имеет только один вариант написания, например «официант». Но, как правило, работодатели по-разному называют схожие должности. Для моей были разные формулировки: «рекрутер», «специалист по подбору персонала», «менеджер по подбору персонала», «менеджер по привлечению талантов» и так далее. Проще всего будет указать в поисковой строке ключевое слово «подбор персонала», которое охватит все варианты сразу.
Советую добавлять фильтры постепенно, чтобы не отсечь слишком много вакансий.
Я заметила, что не все вакансии на «Линкед-ине» от прямых работодателей: сайт подгружает дополнительные предложения с местной биржи труда. Отличить их можно по таким признакам:
Довольно быстро я нашла интересную вакансию в Любляне: ИТ-компании требовался менеджер по управлению персоналом. По описанию работа очень напоминала то, чем я занималась в Москве на позиции HR-генералиста в интернет-компании. Так что я решила откликнуться.
Отклик на вакансию. Недостаточно просто нажать на кнопку Apply: чтобы оставить отклик, на который работодатель ответит, нужно потратить время и подготовиться.
Сначала я переделала резюме под конкретную вакансию: добавила из своего опыта всю информацию, которая соответствовала требованиям работодателя. Можно написать универсальное резюме и рассылать его всем подряд. Но, по моему опыту, работодатель чаще отвечает на то резюме, которое заточено специально под него.
Затем я написала сопроводительное письмо, в котором объяснила, что нахожусь в Словении, у меня есть релевантный опыт и мотивация работать. Далее нажала на кнопку Apply, прикрепила файлы с резюме и сопроводительным письмом и нажала «Отправить отклик». Отправлять резюме и сопроводительное письмо не обязательно, но желательно: это сильно повышает шансы получить приглашение на интервью.
Иногда после нажатия кнопки Apply «Линкед-ин» перенаправляет вас куда-то еще, например на карьерный сайт компании: это зависит от того, как работодатель настроил вакансию. В этом случае необходимо откликаться по правилам нанимателя. Вместо резюме может быть анкета, которую нужно заполнить, а сопроводительное письмо просто не предусмотрено.
Есть один необязательный, но хитрый шаг, который я делаю, если очень хочу получить работу. Я приглашаю в друзья человека, который отвечает за вакансию.
Рекрутер попросил продублировать резюме на электронную почту, а через неделю прислал приглашение на интервью. В итоге мне отказали из-за плохого знания словенского языка, но я сделала вывод: проактивное поведение помогает добраться до собеседования.
Как я выстраивала полезные связи
Параллельно с поиском вакансий я начала заниматься нетворкингом — то есть устанавливать деловые контакты. Я хотела познакомиться с местными эйчарами — коллегами из сферы управления персоналом — и узнать, насколько востребована эта профессия в Словении. Также меня интересовали сведения о местном рынке труда: какие отрасли наиболее развиты и кто крупнейшие работодатели страны.
Я изучала эти вопросы и в открытых источниках в интернете, но хотела получить информацию от тех, кто варится в этой системе и знает ее изнутри. К тому же теплилась надежда, что если собеседник увидит во мне потенциал, то расскажет о какой-то вакансии или порекомендует на своем месте работы. Так и получилось, но об этом позже.
На помощь опять пришел «Линкед-ин»: в нем можно искать не только вакансии, но и людей. При этом тоже используют фильтры: по местоположению, отрасли, университету, названию должности и компании.
Я написала 70 эйчарам, при этом ориентировалась на сотрудников международных компаний и кадровых агентств. Искала их почти так же, как и вакансии: выбирала местоположение Slovenia и перебирала ключевые слова в строке поиска, например HR, talent acquisition, recruiter.
Я экспериментировала с ключевыми словами и изучала списки сотрудников конкретных компаний. Например, в Словении хорошо развита фармацевтическая отрасль: здесь находится головной офис компании Krka, большие подразделения Novartis и их дочерней компании Sandoz.
Чтобы найти эйчаров из «Новартис», я ввела в поле поиска название компании и перешла на их официальную страницу. Затем нажала на раздел «Все сотрудники» и применила фильтр по стране Slovenia. Последним шагом добавила несколько вариантов ключевых слов: сначала HR, потом talent acquisition.
Из 70 человек ответило девять: трое отреагировали довольно сухо, зато остальные откликнулись с готовностью помочь. Одна девушка оказалась наполовину русской — она обрадовалась, что нашла коллегу из России. Мы встретились и до сих пор с ней общаемся, а с остальными я либо переписывалась, либо созванивалась.
Одна из эйчаров отвечала за подбор персонала в IBM. Мы немного пообщались, а через год она написала и предложила мне попробоваться на позицию рекрутера по Центральной Европе. Я прошла первый этап собеседования, однако потом IBM решил не брать нового специалиста: объем работы распределили на действующих сотрудников. Тем не менее я поняла, что нетворкинг — трудоемкий процесс, но приносит плоды в долгосрочной перспективе.
Как я искала вакансии в «Фейсбуке»
Словенские коллеги рассказали, что в этой стране работу часто ищут через специализированные группы в «Фейсбуке». Я добавилась в те группы, которые мне рекомендовали местные эйчары, и стала отслеживать вакансии. В основном видела предложения для начинающих специалистов, но были и интересные варианты для офисного персонала с опытом.
Неожиданно я нашла вакансию в словенской компании, которая работала с Россией и странами СНГ. Она предлагала русскоязычным клиентам помощь с переездом в Словению и получением образования. Этой компании требовался копирайтер, чтобы писать продающие тексты на русском языке. Это не совсем мой профиль, но я решила попробовать и отправила письмо с примерами работ. В результате меня позвали на собеседование.
На встрече руководитель компании вел себя странно: даже не поздоровался, задавал провокационные вопросы, сомневался в моей компетентности, хотя тексты ему понравились.
Я решила проверить свои ощущения от беседы и навела справки об этом человеке у русскоязычных знакомых, которые давно живут в Словении. Опасения подтвердились: он прослыл непорядочным и скандальным работодателем. Ходили слухи, что этот руководитель даже постоянно угрожал работникам физической расправой.
Тестовое задание было под стать репутации руководителя: надо было написать фейковый отзыв, как некий человек воспользовался услугами компании и теперь невероятно счастлив. Я вежливо отказалась и стала искать другие варианты.
Вывод: при выборе работодателя стоит прислушиваться к интуиции. Если вам некомфортно общаться с человеком, вы вряд ли сработаетесь. А еще полезно собирать информацию о работодателе через сарафанное радио — для этого нужно развивать и поддерживать деловые связи.
Как я проверяла работодателя
Расплывчатая вакансия. Через «Линкед-ин» мне написала Славена — рекрутер международной компании с офисами в Бельгии и Болгарии. Она сказала, что в Словении открывают подразделение организации и им нужен менеджер по подбору персонала с функциями координатора офиса. Я заинтересовалась, Славена выслала описание вакансии, а затем мы пообщались по телефону.
Из описания вакансии не было понятно, чем занимается организация. Славена объяснила: они ищут ИТ-специалистов в Европе, проверяют через свою службу безопасности, оформляют необходимые документы, трудоустраивают в крупные бельгийские компании и помогают с переездом.
Первый тревожный звоночек: если из вакансии сложно понять, чем занимается работодатель и что предстоит делать вам, то надо насторожиться.
Проверка организации на Glassdoor. Я поискала информацию о компании на международном сайте Glassdoor. Там бывшие и нынешние сотрудники пишут подробные отзывы о плюсах и минусах работы в компании, ставят оценки работодателям. На американском рынке труда Glassdoor — основной источник внутренней информации о компаниях. Сами работодатели стремятся получать там высокие оценки от сотрудников.
Мой потенциальный наниматель был зарегистрирован на сайте, но отзывов я не нашла. Поиск в Гугле также не дал никаких результатов. Тем не менее я сообщила Славене, что заинтересована в продолжении переговоров, и стала ждать ответа.
Проверка юрлица. Через две недели Славена написала, что со мной хочет встретиться будущий руководитель Алеш — глава нового офиса в Любляне. Он оказался приятным мужчиной, словенцем, который больше 10 лет прожил в Бельгии, а теперь вернулся на родину. Алеш рассказал, что напрямую подчиняется владельцу компании — американцу Брайану, и у того на Словению большие планы.
После встречи я была очень воодушевлена, но тем не менее решила проверить слова Алеша. В Словении есть AJPES — агентство по государственным юридическим записям и сопутствующим услугам. По названию компании на сайте AJPES можно посмотреть сведения о ее владельцах, дате открытия, банковских счетах, видах деятельности и даже о бухгалтерских балансах.
Я проверила компанию на AJPES, но ничего подозрительного не увидела: ее владельцем зарегистрирован Брайан, а представителями — он и Алеш. Все совпадало.
Изменение условий в оффере. Еще через три недели в «Скайпе» состоялось собеседование с владельцем компании — американцем Брайаном. Общение мне не понравилось: вначале он пошутил про русских шпионов, а потом весь разговор просидел уткнувшись в телефон. На мой вопрос о видении развития словенского офиса Брайан ответил пространно и неохотно.
Через неделю прислали оффер — предложение о работе. Функция координатора офиса внезапно исчезла: мне предлагали сосредоточиться только на подборе персонала. Во время предыдущих переговоров представители работодателя не озвучивали точный размер зарплаты, но спрашивали, сколько я хочу получать. Мои запросы их устроили, иначе бы переговоры не продолжались.
В итоге фиксированная часть зарплаты оказалась гораздо меньше, чем я хотела, зато мне предложили хорошие бонусы за закрытие вакансий. Я привыкла к такому, когда работала в кадровых агентствах, но неожиданные изменения в переговорах меня немного напрягли. Это был уже второй звоночек: если работодатель без предупреждения меняет условия, то сотрудничать с ним рискованно.
Я предложила Алешу еще раз встретиться, чтобы обсудить схему труда и условия выплаты бонусов. Это очень важно — разобраться и обговорить все «на берегу». Хитрый работодатель может так выстроить условия, что получить дополнительное вознаграждение будет невозможно. Алеш излучал оптимизм и был готов все разъяснить.
Спешка. Всем очень хотелось, чтобы я как можно скорее приступила к работе: представители компании постоянно подчеркивали это в переписке и переговорах. Причем не было понятно, откуда и зачем такая спешка. Мы много раз обсуждали проекты и задачи компании, и никакой срочности не ощущалось. Наоборот, работодатель всячески подчеркивал, что нацелен на плавное вхождение на рынок и амбициозных целей не ставит: это для него скорее комфортный эксперимент. Тем не менее прессинг со срочностью продолжался — это третий сигнал.
Срочность — один из распространенных приемов манипуляции в переговорах. Возможно, меня торопили, чтобы я согласилась на предложенные условия и не обсуждала вещи, которые мне не нравятся.
Мне повезло: я нашла три отзыва, два из которых были негативными и связанными с оплатой. Первый отзыв объяснял: компания запутывает следы, используя разные бренды и юрлица в разных странах. А ее владелец не платит по счетам и любит угрожать сотрудникам. Самое интересное, что под этим отзывом красовался ответ работодателя с обвинениями в клевете и угрозами. Второй отзыв подтверждал первый: компания не платит, да еще и запугивает сотрудников. Третий комментарий был положительным, но на фоне предыдущих мнений и моих ощущений от общения с Брайаном выглядел заказным.
Новые изменения в контракте. Я решила дождаться окончательного варианта договора со всеми условиями. Но контракт, который я получила, сильно отличался от оффера: размер бонуса был снижен, а сроки выплат увеличились втрое — деньги пришлось бы ждать по полгода. И главное: появились штрафные санкции и запрет работать у конкурентов и компаний-клиентов в течение нескольких лет после завершения контракта.
Я отправила работодателю письмо, где обозначила все расхождения с оффером и высказала свои пожелания по тексту контракта. В итоге мы ни о чем не договорились и вежливо распрощались.
Вывод: проверяйте компанию всеми возможными способами, не реагируйте на манипуляцию в виде срочности и внимательно читайте договор, прежде чем подписать.
Сначала читать, потом подписывать
Как я переориентировалась на международный рынок труда
Первый запрос пришел уже через неделю. Миро — директор международного рекрутингового агентства с головным офисом в Германии — предлагал обсудить сотрудничество по подбору ИТ-специалистов в Восточной Европе. Все выглядело заманчиво: постоянный поток заказов от компании с офисами в Лондоне, Берлине, Гонконге и Кейптауне.
Мы созвонились в «Скайпе», поговорили о моем опыте и потребностях компании. Я сразу попросила договор, чтобы проверить юридическое лицо и почитать условия сотрудничества: сказался предыдущий опыт общения с болгаро-румыно-американским работодателем.
Оказалось, что компания зарегистрирована в Гонконге — оффшорной зоне. Но я нашла способ проверить нанимателя. Когда-то я делала резюме русскоязычному клиенту: девушке, которая работает в Китае. У нас сохранились хорошие отношения, и я попросила ее помочь. По своим контактам она узнала, где находится официальный реестр компаний Гонконга: это сайт наподобие словенского AJPES. Компания действительно была там зарегистрирована, информация о владельцах совпадала с тем, что мне озвучили.
Но договор меня расстроил: условия были невыгодными, а судя по огромному перечню штрафных санкций, я могла еще и остаться в долгах. Пришлось в очередной раз отказаться от предложения и продолжить поиски.
Одна из моих новоиспеченных подруг — словенка и ИТ-рекрутер по совместительству — подтвердила, что компания надежная и платит хорошие гонорары. Я с радостью сделала для них несколько проектов.
Через некоторое время ко мне в личные сообщения на «Линкед-ине» постучался владелец американской робототехнической компании. Он планировал перевести свой офис из Кремниевой долины в Европу и рассматривал Словению как один из вариантов. Я помогла ему проанализировать европейский рынок труда, а затем нашла специалистов для его бизнеса.
Выводы
Чтобы найти работу в Словении, нужно искать за ее пределами. Я пришла к этому парадоксальному выводу за 3 месяца активного нетворкинга и переговоров с местными работодателями. Думаю, что проактивное поведение и сила связей принесли бы мне в итоге работу эйчара и в словенской компании, просто пришлось бы дольше ждать.
Словения — маленькая страна. Здесь живет около 2 миллионов человек — это чуть меньше, чем в Воронежской области. Подавляющее большинство местных компаний — это микропредприятия, где работает около 10 человек. Поэтому рынок труда в Словении крошечный, более-менее подходящие мне вакансии появлялись раз в месяц и даже реже.
Уверена, в более крупных и экономически развитых странах, например Германии, Франции, США, я устроилась бы гораздо быстрее.
Искать работу в незнакомой стране нелегко. Помогло то, что я четко понимала свои сильные стороны и сумела правильно описать их в профиле на «Линкед-ине» : именно оттуда приходили работодатели. Еще я быстро реагировала на изменяющиеся обстоятельства: не получилось со словенским рынком — ориентируюсь на международный, не могу устроиться в найм — иду на проектную работу, если нужно показать опыт в смежной сфере — все регалии и достижения уже готовы.
Как найти порядочного работодателя в любой стране
