Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше?
Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений. А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе?
В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Могут ли уволить многодетную женщину с работы?
Указ президента №431 от 5 мая 1992 года регламентирует о том, что многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются более двух несовершеннолетних детей. Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев.
Если в семье воспитывалось три ребёнка, а после развода дети были разделены, то есть, например, двое остались жить с отцом, а один с матерью, то такая семья не будет считаться многодетной. Отсюда следует, что понятия «многодетной матери» или отца могут отличаться в зависимости от места проживания семьи.
В законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения по увольнению работников, имеющих статус «многодетных». В связи с этим, условия увольнения практически ничем не отличаются от стандартного проведения процедуры.
К исключению можно отнести ситуации, когда отец или мать являются единственными кормильцами в многодетной семье. Расторжение трудового соглашения здесь не допустимо, пока одному из детей не исполнится три года.
Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ.
Увольнение многодетной матери невозможно при следующих обстоятельствах:
По сокращению должности
Можно ли уволить многодетную маму по сокращению должности из штата? Основанием для расторжения деловых отношений может являться сокращение должностей (статья 81 ТК РФ часть 1). Это правило распространяется и на многодетных матерей. Процесс сокращения штата работников достаточно сложный для руководства предприятия, потому что для его осуществления необходимо соблюдение следующих условий:
Поскольку в законодательстве не предусмотрены ограничения по увольнению многодетных родителей, то их увольнение по сокращению штата допускается.
Однако если женщина находится в положении или имеет одного ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, то уволить её запрещено. Этот момент регламентируют общие нормы ТК РФ.
По сокращению численности штата
Если многодетная работница не входит в вышеуказанную категорию лиц, которых запрещено увольнять, то её также могут сократить в связи с уменьшением численности персонала.
Процедура проходит в стандартном виде. Однако сотрудники, имеющие семью, а также высокий уровень квалификации и большой опыт обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте. В связи с этим, у трудящейся есть все шансы остаться.
Пошаговый алгоритм действий
Как было сказано выше, процедура является стандартной и состоит из следующих этапов:
Сначала руководитель предприятия составляет докладную записку с указанием невостребованных трудящихся, которые подлежат сокращению.
К этому документу начальник может приложить подтверждающую отчётность. Далее проводится собрание, на котором решается вопрос о сокращении указанных лиц.
Затем уполномоченными лицами определяются работники, имеющие преимущественные права.
Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления. Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев. То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа (до первого сентября).
После получения извещения каждый гражданин, попавший под сокращение, обязан сделать в документе отметку о получении (поставить свою подпись).
Стандартной и установленной формы для заполнения уведомления на уровне законодательства не разработано. По этой причине компании вправе изготовить свой фирменный бланк в свободной форме.
Оформление документации
Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:
Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.
После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода (о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь).
Уведомление биржи труда
Биржа труда в обязательном порядке должна быть оповещена. Это правило регламентирует статья 25 Законодательного акта № 1032-1 от 19.04.91 года.
При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Установленной формы бланка уведомления не существует. В связи с этим организации используют свободную форму, в которой заполняют следующую информацию:
Ответственность за незаконное сокращение
Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.
На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.
Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:
Дальнейшие действия женщины
Если неприятная ситуация уже произошла и многодетную мать уже сократили, ей не стоит отчаиваться. Нужно встать на биржу и искать подходящее новое место работы.
Положенные выплаты
К выплатам при сокращении относятся:
Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие. Однако есть некоторые ситуации, при которых увольнение всё-таки запрещено. Процесс увольнения достаточно долгий и сопровождается большим объёмом документов.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)
Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя
Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений.
Правовое регулирование
Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства.
Понятие многодетной семьи
В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки». Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной. Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей. Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей.
Многодетность при разводе
Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом. Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери.
Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи. В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.
Общие положения
Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.
Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:
Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:
Трудовое законодательство об увольнении
Трудовым кодексом чётко определены условия, запрещающие увольнение женщин, это:
При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:
Других причин для увольнения женщин (в том числе и многодетных матерей) не допускается ни при каких условиях. При нарушении женщина может обратиться за защитой в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в суд.
Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй 261 ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность.
Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска (по желанию женщины). Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта.
Сокращение штата
Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения. При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте. Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.
Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе. Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения. Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии. Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут.
После этого руководитель может предложить вакансии ниже по должности и заработной плате.
Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:
Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.
Ограничения касаются увольнения беременных женщин, а также матерей, имеющих на воспитании более 3 несовершеннолетних детей.
Закон о многодетных отцах
Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:
Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.
По личной инициативе
Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников. Осуществить своё законное право многодетная сотрудница 
может несколькими путями:
Процедура увольнения по личной инициативе сотрудницы начинается с подачи соответствующего заявления.
В нём она должна изложить просьбу об увольнении, по желанию указав причины. В службе управления персоналом готовится приказ, делаются соответствующие записи в трудовую книжку сотрудницы, оформляется личная карта, которая после передаётся в архив на хранение вместе с личным делом работницы.
В случае нарушения со стороны руководства многодетная сотрудница может обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав.
Основания для увольнения многодетной матери
В статьях Трудового Кодекса РФ говорится о том, что уволить в России многодетную мать с работы разрешается только при определенных условиях.
Можно ли уволить многодетного родителя с работы
Законодательство РФ не содержит ограничений относительно расчета сотрудников, воспитывающих более 2 маленьких граждан нашего государства. Следовательно, увольнять многодетного родителя с работы не запрещается.
Но инициировать разрыв трудовых отношений с женщиной, имеющей статус многодетной матери, работодатель может лишь в редких случаях, среди них:
При сокращении численности штата
Если дан ход процедуре сокращения штата, то в зону риска попадает и многодетный родитель. Хотя статья 179 ТК гласит, что работников, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, увольняют в последнюю очередь.
Сотрудников, воспитывающих более 2 несовершеннолетних наследников, тоже защищает указанная статья.
Сокращение предусматривает создание комиссии организации. Она и должна принять к сведению, что многодетная сотрудница имеет все преимущества на сохранение за собой рабочего места, если зарабатывает в семье только она.
Но женщина обязана быть профессионалом в своем деле, имея одинаковую квалификацию с другими работниками.
А вот собственник перед тем, как сократить нуждающуюся в деньгах многодетную мать, обязан ознакомить ее с перечнем вакансий на предприятии. Только в случае, если сотрудница письменно подтвердит отказ от предлагаемых ей свободных должностей, работодатель сможет ее уволить.
При сокращении должности
Если многодетная мать занимает должность, которая упраздняется в компании из-за ее реорганизации, администрация предприятия предлагает женщине другое рабочее место с таким же доходом.
Отказ от него сотрудницы дает руководителю право расторгнуть с ней трудовой договор, выплатив положенные гражданке России компенсации.
По инициативе работодателя
Если же увольнение многодетной матери происходит по инициативе работодателя, то в исключительном случае женщина может лишиться постоянного источника дохода. Право уволить многодетную россиянку по своей инициативе собственник получает при условии прекращения деятельности компании, трудоустроившей ее.
Также лишиться места женщина может, нарушив дисциплину или преступив закон. Для репутации матери губительны злоупотребление спиртным на работе, хищение имущества предприятия, предоставление в отдел кадров фальшивых документов и нарушение правил охраны труда в организации.
Перечисленные факты обязательно подтверждаются и фиксируются документально, чтобы все четко доказать, исключив противоправные действия в отношении многодетной сотрудницы.
По собственному желанию
Если женщина хочет уволиться по собственному желанию, то поступает в подобном случае так же, как и ее коллеги по работе. Алгоритм действий предусмотрен ст. 80 ТК РФ.
Мать подает заявление за 14 дней до выбранной ею даты ухода. При наличии веских оснований для увольнения собственник обязан рассчитать женщину без установленной законом отработки. Уважительными причинами являются: зачисление в учебное заведение, оформление пенсии, переселение в другую местность или уход за членом семьи.
По вине работника
Работодатель имеет полное право уволить многодетную мать по ее вине, если сотрудница:
За прогулы в рабочее время
В случае установления администрацией беспричинного отсутствия сотрудницы на рабочем месте более 4 часов подряд, руководству необходимо зафиксировать этот факт в табеле учета рабочего времени, докладных и актах, подтвержденных подписями коллег женщины.
Перед выдачей распоряжения об увольнении многодетной родительницы необходимо выяснить, что стало поводом для ее прогула, получить письменные комментарии женщины, зафиксировать факт общения с ней по телефону и нанести визит работнице.
Если веских оснований для ее отсутствия на производстве не будет выявлено, работодатель вправе выдать соответствующий приказ.
За нарушение трудовой дисциплины
Многодетность не защищает мать от увольнения за пренебрежение своими обязанностями. Второе за год нарушение женщиной трудовой дисциплины развязывает собственнику руки.
Проступок сотрудницы непременно отражается в определенных документах. К тому же родительница объясняет все письменно.
Но расторгнуть договор с многодетной матерью после ее повторного прогула или другого нарушения дисциплины работодателю разрешается и без составления лишних бумаг.
Остановить руководство может лишь беременность женщины. Тогда уволить ее нельзя.
Увольнение беременной многодетной матери
В ч.1 ст. 261 говорится, что любая мать, ожидающая ребенка, застрахована от потери рабочего места. Если же компания ликвидируется или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя, трудоустроившего россиянку, в том числе многодетную, она будет уволена.
В другом же случае беременная женщина, лишившись работы, обращается в суд, и ее восстановление – дело времени. А начальство не спасет даже неосведомленность о состоянии россиянки.
Руководство обязано продлить срочный контракт, заключенный ранее с многодетной матерью, до истечения периода ее беременности или декретного отпуска. От женщины требуется написать заявление о продлении договора и представить справку, подтверждающую ее положение.
Увольняют же беременную сотрудницу, когда она замещает должность временно отсутствующего работника по срочному договору, если для матери не найдется подходящей вакансии.
Обязательна ли отработка двух недель при увольнении
В статье 80 ТК РФ говорится о том, что любой сотрудник должен ставить в известность работодателя о своем желании уволиться за четырнадцать дней до даты расторжения трудовых отношений.
Две недели необходимы руководителю, чтобы подыскать замену трудящемуся.
Все это касается и многодетных матерей. В данном вопросе у них нет преимуществ. Но с главой организации всегда можно договориться, достаточно указать уважительную причину, позволяющую уволиться без отработки.
Понимающий начальник войдет в положение сотрудницы и не станет ей препятствовать.
А женщина должна оформить заявление на имя руководителя, обозначив в нем веское основание для увольнения без двухнедельной отработки.
Когда увольнение невозможно
Если мужчина или женщина добывают хлеб для семьи в одиночку, без помощи второй половины, собственнику придется забыть о расторжении трудового договора с таким представителем многодетной семьи.
Также отец или мать сберегут свое рабочее место при наличии в доме ребенка, возраст которого не достиг трех лет.
Несовершеннолетний наследник с какими-либо увечьями или изъянами, воспитывающийся в семье только одним родителем, также гарантирует кормильцу неприкосновенность на работе.
Трудовое законодательство об увольнении и сокращении
В трудовом кодексе ясно прописаны условия, запрещающие лишать женщин их рабочих мест:
Такие причины разрешают работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в случае ликвидации компании. Увольнение также возможно, если женщину уже наказывали за дисциплинарное нарушение, а она все так же халатно относится к своим обязанностям, позволяет себе прогуливать работу или же совершает хищения.
Женщину-педагога, а также воспитателя начальство вправе уволить за аморальный проступок. А руководителя снимают с должности за несоответствие ей. Если многодетная мать составляла и подавала фальшивую документацию, что нанесло серьезный ущерб компании и повлияло на ее репутацию, сотрудница тоже потеряет рабочее место.
Найденные руководством другие причины для лишения сотрудниц рабочих мест выявит прокуратура или же суд.
А мамы в положении застрахованы от увольнения ст. 261 ТК РФ. Только ликвидация компании или прекращение деятельности ИП-работодателя остаются неизменными обстоятельствами, при которых с матерями расторгают трудовые договоры.
Сокращение штата
Ст. 179 ТК гарантирует многодетной сотруднице право сохранения за ней рабочего места. Именно для такого случая пригодятся все ее документы, предъявленные при поступлении на работу в отдел кадров.
Если сокращение штата на предприятии неизбежно, руководитель обязан придерживаться установленного законодательством порядка. Сначала образуется комиссия, которая выявит работников, подлежащих увольнению. Их предупреждают за два месяца до предстоящего сокращения.
Многодетной матери предлагают свободные должности, соответствующие ее образованию, опыту работы и квалификации.
Все отказы сотрудница подтверждает в письменном виде. Если ей ничего не подходит, начальник вправе предложить женщине должность с зарплатой поменьше. Согласие тоже оформляется письменно с подписью матери.
Только испробовав все возможности и не получив положительного ответа, начальник переходит к процедуре сокращения многодетной матери.
Если же ее устроит должность с зарплатой поменьше, то в течение месяца после перевода за россиянкой сохраняется прежний доход. И никто не уволит женщину, присматривающую за отпрыском до 3 лет.
Матери-одиночки
Часть 4 ст. 261 ТК России запрещает увольнять одинокую родительницу по инициативе руководства, если она содержит ребенка до 14 лет. Застрахована от увольнения и мать с несовершеннолетним отпрыском-инвалидом.
Женщина, которая фактически воспитывает детей без участия отца, признанного недееспособным, увечного или просто безответственного, тоже считается одинокой. Такие гражданки лишаются работы только в отдельных случаях, по указанным в законе причинам.
Родителя ребенка инвалида
Если только один опекун в семье трудоустроен и воспитывает при этом малолетнего инвалида, сократить такого работника нельзя. Это может быть вовсе не родитель, а законный представитель или близкий родственник.
Закон о многодетных матерях
Статья 261 ТК РФ охватывает список гарантий, отстаивающих права матерей, с которыми разрывают трудовые отношения. А ст. 179 гласит, что работающая мать, которая одна содержит семью, имеет неоспоримые преимущества перед остальными сотрудниками при сокращении, если квалификация коллег такая же.
Закон о многодетных отцах
Льготы и перечень гарантий многодетных отцов также регулирует ст. 261 ТК РФ. В ней говорится, что мужчина, воспитывающий более 2 детей, может быть уволен по разным причинам. Но есть исключения:
Неоспоримые для увольнения причины одинаковы и для женщин, и для мужчин.
По личной инициативе сотрудника
Уволиться по личной инициативе может любой сотрудник. Работодатель в такой ситуации не препятствует многодетной матери. А порядок увольнения носит стандартный характер.
Порядок увольнения и сокращения
Порядок оформления документов при расторжении трудового договора проходит поэтапно:
Порядок увольнения по инициативе многодетной матери и причитающиеся выплаты
По собственному желанию многодетная мать увольняется так же, как и остальные сотрудники. В последний день пребывания на работе ей выдают трудовую книжку, а также выплачивают положенную зарплату, компенсацию за отпуск и предусмотренную премию.
Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения и положенные выплаты
Начальник обязан соблюдать алгоритм действий при сокращении: создание комиссии, уведомление сотрудников, подбор и предложение имеющихся вакансий.
Если многодетную мать сокращают, ей выплачивают всю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2 заработков. А в случае ухода работницы по собственной инициативе после известия о сокращении штата, женщине выплачивают три среднемесячных оклада.
Порядок увольнения по соглашению сторон и причитающиеся выплаты
Если увольнение происходит по соглашению сторон, то руководитель сразу же обсуждает с сотрудницей их обоюдное решение о расторжении договора. Потом оформляется официальный документ – соглашение. В нем указываются причины увольнения, его условия и дата разрыва трудовых отношений. Потом выходит приказ, с которым знакомится многодетная мать.
В день увольнения выдается трудовая книжка и производятся все выплаты, заранее оговоренные с работодателем.
Закон не ограничивает размер пособия.
Уведомление биржи труда
Руководитель сообщает сотрудникам биржи труда о сокращении на предприятии за два месяца до того, как это случится. Отрезок времени может увеличиться на 30 дней из-за больших увольнений.
Сокращенный сотрудник представляет на биржу необходимые документы для получения пособия и помощи по трудоустройству.
Ответственность за незаконное сокращение
Если работник уволен незаконно, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру, занимающихся рассмотрением подобных вопросов.
Важно правильно оформить заявление и приложить к нему как можно больше подтверждающих нарушение документов.
Если вина начальника будет доказана, его привлекут к административной ответственности (штраф от 30000 до 50000 руб.), а многодетную женщину восстановят в должности.
Что делать многодетному родителю, уволенному незаконно
Незаконно уволенный многодетный родитель должен обратиться в компетентные инстанции. Они произведут проверку, после которой либо откажут матери в заявленных требованиях, либо восстановят ее на работе. В первом случае многодетная кормилица будет самостоятельно составлять иск в районный суд.
Если удастся доказать, что руководитель уволил с нарушениями многодетную мать с работы, то виновный заплатит штраф в пользу пострадавшей стороны, все причитающиеся женщине деньги, а также компенсирует ее расходы на суд и материальный ущерб.
Саму же кормилицу семьи восстановят на работе.
