Кем пойти работать в 30 лет если никуда не берут?
Мне 30 лет, недавно столкнулся с поиском работы, и если честно, уже даже не знаю что делать, решил задать вопрос здесь, в надежде получить полезный совет как быть в моей ситуации.
В общем начну сначала. До 2010 по счастливой случайности мне довелось устроится в ничем непримечательный интернет-магазин, где мне приходилось заниматься всякими-разными мелкими делами по его поддержке, немного статьи поправить по seo, немного тэги прописать, немного настроить adwords, починить какой-нибудь мелкий глюк в коде, заполнить товарами, сделать картинку в фотошопе и т.п. Я этому нигде не учился, чисто делал как умел, кто-то подсказывал, где-то сам узнавал информацию. В общем работа не пыльная, с небольшой оплатой. Так я проработал там 3 года, после чего в связи с новой локацией этой канторы мне пришлось от туда уйти. Работу не искал, решил попробовать работать фрилансером, выбрал направление дизайн сайтов, начинал с нуля, поначалу делал бесплатно и плохо, затем начало получаться, пошли заказы, были постоянные клиенты, закрутилось, понравилось, так и проработал 4 года на удаленке, научился рисовать макеты, лендинги и многостраничники на уровне качества русскоязычного фриланса. Недавно решил покинуть фриланс, т.к. цены за проэкт стали крайне низкими, конкуренция в этой нише крайне высокая.
Сейчас хожу по собеседованиям (уже как несколько месяцев) в разные компании, везде требований вагон и маленькая тележка, если это дизайн то нужно рисовать не только макеты, но и лого, брендинг, полиграфию, а лучше уметь и верстать, если это seo, то для меня это вообще темный лес, т.к. нужно владеть новыми программами и онлайн-сервисами, покупка ссылок и оптимизация сайтов похоже что уже мало кого интересует, если это работа в подобном интернет-магазине где я работал, то работодателей в основном интересует написание статей, чем бы я не хотел бы заниматься.
В общем, прошу совета, в каком направлении стоит двигаться, чтобы хотя бы где-то зацепиться, куда вообще не стоит совать нос, я уже готов работать за минимальную оплату, лишь бы не сдохнуть с голоду и была какая-нибудь перспектива научится чему-то за ближайшие несколько лет чтобы быть хоть немного востребованным в будущем.
Где заработать в 30 лет без высшего образования больше, чем с высшим
Бытует мнение, согласно которому нормальная работа и уж тем более заработок являются невозможными без высшего образования. «Хочешь полы мыть?», – с укором вопрошают родители своих нерадивых детей, которые не стремятся прилежно учиться, хотя, безусловно, все профессии важны и нужны. Да и как показывает практика, можно иметь 3 диплома и золотую медаль, но протирать штаны от звонка до звонка за копейки или ворочать миллионами, еле-еле закончив среднюю школу.
Менеджер
Вот, например, сегодня вполне реально заработать 50-60 тыс., особо не напрягаясь и даже не имея образования. Нет, ничего преступного делать не придется, ведь речь всего лишь о профессии менеджера по работе с клиентами.
При этом работа совсем непыльная, можно даже сказать, бумажная. А заключается она преимущественно в составлении договоров и формировании технических заданий по шаблону, контроле рабочего процесса и платежных документах.
Да, в отдельных случаях придется работать с подрядчиками, которые далеко не всегда милые ребята, но этому, как известно, не научат ни в одном институте, поскольку речь идет о психологии и умении находить общий язык с людьми.
Кроме того, могут понадобиться базовые знания ПК, но как правило, речь не заходит дальше офисных пакетов. Все остальные условия более чем приемлемые – 5-дневка, график с 10 до 19 и отпуск в 28 дней – красота!
HR-специалист
Похожий график и у HR, с той лишь разницей, что зарплата у специалистов по подбору персонала побольше – от 75 тыс. руб. и выше. Конечно, в крупных компаниях нужны профессионалы своего дела с соответствующим опытом работы, но можно попробовать устроиться в какую-нибудь молодую, но динамично развивающуюся организацию – главное, попасть в струю.
Что касается фронта работ, то обычно в компетенцию HR входит:
Конечно, эту работу трудно назвать непыльной, но вместе с тем, для того, чтобы ей заниматься, не обязательно заканчивать профильный вуз. Да и какой? Академию управления? Так, не факт, что ее выпускники захотят заниматься подбором персонала.
Логист
Вот и менеджеры по логистике сегодня получают от 80 тыс. Неплохо, правда? При этом логисту не придется ничего продавать и уж тем более развозить/сопровождать товар – для этого есть водители и экспедиторы.
Все, что нужно делать – составлять маршруты, распределять заявки по свободным водителям и вести диспетчерскую работу.
При этом для трудоустройства не нужен не только диплом, но и опыт – главное, быть внимательным, ответственным и иметь желание работать, поскольку заявок может быть очень много.
Водитель погрузчика
А можно и за руль! Нет, не многометрового транспортера для грузовых перевозок, а всего лишь доля погрузчика. Осилить такой сможет каждый желающий, притом что для этого вовсе не обязательно иметь права на управление легковым транспортом (только на автопогрузчик).
Еще бы, когда возить грузы придется в пределах одного только склада (ну, максимум, по прилегающей к сладу территории). При этом работать придется по графику, и не обязательно по стандартному, зато 50-60 тыс. в месяц вам гарантированы.
Таксист
А если у вас открыта категория B и вы прекрасно водите, ориентируясь по городу, словно рыба в воде, то вообще замечательно, ведь тогда можно и в такси. Причем это может быть как основная работа, так и дополнительная.
Институтов также не придется заканчивать, а вот опыт понадобится, причем немалый – 3, а в идеале все 5 лет. Ну и, конечно, безупречное знание города.
Водители с собственным авто приветствуются. Что касается заработка, то все зависит от накатанных часов и от тарифов компании-перевозчика, но, как правило, речь идет о 50-100 тыс. руб.
Рекрутер
Работа рекрутером имеет много общего с HR, будучи напрямую связанной с подбором персонала. При этом можно работать не только в офисе, но и удаленно, причем нередко по свободному графику.
Обычно наем осуществляется по договору об оказании услуг, тогда как оплата осуществляется за каждого нанятого сотрудника по факту его адаптации в размере от 2 до 4 тыс. руб. В итоге за месяц может набежать до 70 тыс., притом что для трудоустройства не понадобится ни опыта, ни образования.
Упаковщик
Ну, казалось бы, сколько может заработать упаковщик? Возможно вы удивитесь, но нередко побольше чем многие учителя и медики – тысяч сто при плотном графике запросто. Конечно, есть у такой профессии и серьезные недостатки среди которых физические нагрузки и работа вахтовым методом. Зато это весьма неплохой заработок, на который не повлияет карантин и другой форс-мажор, особенно если доведется работать на складе интернет-магазина, поскольку онлайн-продажи сейчас на пике.
Подводя итоги, можно сказать только одно – кто действительно хочет работать, тот без работы не останется. А все остальное, включая отсутствие образования – это банальный повод для отговорки и бездействия.
Какую профессию выбрать женщине после 30
Если человек к 30 годам успел выстроить неплохую карьеру, за него можно только порадоваться. Обычно мужчины добиваются на этом поприще больших успехов, поскольку у них нет необходимости прерываться на декретный отпуск. Но даже если женщина решила заняться своим профессиональным развитием только после 30 лет, у нее все равно есть все шансы на самореализацию.
Почему после 30 сложно найти работу
Каждый работодатель хочет заполучить ответственного, исполнительного, молодого и полного сил работника, который не будет болеть и брать отгулы. Одновременно для него желательно, чтобы новоиспеченный сотрудник имел огромный опыт работы. Иногда требования бывают настолько абсурдными, что порождают множество анекдотов на эту тему.
Никому не хочется тратить время и другие ресурсы на обучение нового сотрудника азам профессии
Поэтому предпочтение всегда отдается тем, кто имеет за плечами весомый опыт работы. Если человек в уже зрелом возрасте вынужден сменить сферу деятельности, ему будет тяжело найти вакантную должность с высокой заработной платой именно из-за отсутствия опыта.
Есть и другие причины, по которым соискателю могут отказать: отсутствие профильного образования, наличие малолетних детей и, соответственно, частые больничные, неподходящие личные качества (низкая коммуникабельность, безответственность, нежелание обучаться работе со специализированным программным обеспечением).
Поиск работы
Какие могут быть варианты
Если у человека действительно есть желание развития, он сможет освоить любую профессию. Возможно, он не добьется головокружительных высот, но сможет добросовестно исполнять свои обязанности и зарабатывать этим на жизнь. Вот кем может работать женщина после 30 лет.
Бухгалтер
Тот, кто отлично ладит с цифрами и имеет математический склад ума, может попробовать себя в бухгалтерском учете. Чтобы отвечать за бухгалтерию небольшой компании, необязательно иметь высшее экономическое образование, но его наличие станет плюсом. Иногда достаточно закончить бухгалтерские курсы.
Бухгалтер – одна из самых востребованных женских профессий на рынке труда
Еще одно достоинство такой профессии: многие фирмы нанимают бухгалтеров для удаленного сотрудничества или дают возможность работать на полставки. Это значит, что не придется проводить в офисе 8-9 часов в день, а полученные профессиональные навыки могут пригодиться впоследствии для открытия собственного дела.
Бухгалтер
Мастер маникюра
Для работы в индустрии красоты можно пройти обучение и получить навыки мастера маникюра и педикюра. Чтобы стать востребованным мастером, нужно иметь художественные навыки для выполнения сложных дизайнов и соблюдать все требования по дезинфекции и стерилизации инструмента.
Медицинское образование также позволяет освоить следующие специальности:
Заработная плата специалистов бьюти-индустрии напрямую зависит от уровня профессионализма и клиентского потока.
Еще один вариант, не требующий специального образования, – стать мастером по визажу. Работать в дальнейшем можно на себя или сотрудничать с салонами красоты и косметологическими кабинетами.
Мастер маникюра
Торговый представитель
Продажи – очень обширная сфера деятельности. Торговый представитель является своеобразным связующим звеном между предприятием по производству продукции и розничными торговыми точками. В его обязанности входит поиск новых клиентов и ведение клиентской базы, контроль оплаты.
Образование в торговой сфере не играет особой роли, главное – талант к продажам, высокий уровень коммуникабельности, динамичность
Торговый представитель – стартовая позиция в мире продаж, требующая минимального опыта работы. У активного сотрудника есть шанс вырасти до супервайзера, товароведа, менеджера по логистике и дистрибуции.
Флорист
Творческие натуры могут попробовать себя во флористике: это составление букетов и композиций, уход за цветами, поддержание в салоне чистоты и порядка, умение продавать сопутствующие аксессуары (открытки, праздничные сувениры, воздушные шары).
Хороший флорист должен обладать чувством стиля, отличной мелкой моторикой. Если опыта работы нет, для начала можно устроиться помощником флориста.
Существуют курсы флористики, на которых обучают составлять букеты в различных техниках, создавать флористические корзины, ухаживать за растениями и обеспечивать их сохранность.
Флорист
Представитель страховой компании
Это страховой агент, занятый поиском новых клиентов и продажей им страховых полисов. Агент может официально числиться в штате компании или быть внештатным сотрудником – в этом случае заработок будет складываться из процентов от сумм заключенных им договоров.
Такая профессия наиболее востребована в крупных городах
В обязанности страхового агента входит поиск клиентов, подписание и переподписание договоров, оценка предполагаемого ущерба, учет и хранение страховых полисов, реклама своих услуг. Необходимо обладать стрессоустойчивостью, умением находить общий язык с людьми, находчивостью и трудолюбием.
После 30 лет женщина может выбрать практически любую профессию. Возможно, ей захочется кардинально сменить сферу деятельности или получить еще одно образование. На это придется потратить определенное количество времени, но впереди откроется масса новых возможностей.
Дополнительную информацию о том, какую профессию лучше выбрать женщине после 30, вы узнаете из следующего видео:
Это возрастное! Как сменить профессию после 30 лет
Люди всё чаще меняют работу, это тренд современного мира. По оценкам Школы карьерного менеджмента, в России в среднем за жизнь человек меняет 3−4 профессии, в то время как на Западе этот показатель достигает 8−10. И чаще всего первый профессиональный кризис случается ближе к 30 годам.
⏱ Время прочтения — 4 минуты
Почему многие меняют профессию именно в 30
Во-первых, к этому времени становится понятно, чего удалось достигнуть или не достигнуть в текущей работе. Наступают первые разочарования: кому-то не хватает карьерного роста, кто-то выгорает, кто-то обнаруживает «тени» профессии.
Во-вторых, профессиональный кризис 30 лет часто накладывается на общий кризис среднего возраста, когда меняются ценности, происходит переоценка всех сфер жизни и человек понимает, какие вещи ему по-настоящему важны.
В-третьих, как правило, к 30 меняется семейный статус: семья, дети диктуют новые обязательства и меняют критерии выбора работы — многим становятся более важны финансовые перспективы, гибкий график, близость к дому и т. д.
В итоге все эти факторы приводят к тому, что у человека полностью меняется представление о его профессии и появляются новые требования к работодателю. Если в 20−25 лет он мог работать сутками напролет, проводить время в командировках, жаждать карьерных челленджей, и ему это нравилось, то после 30 он может стремиться к стабильности и балансу, больше думать о том, как его работа помогает обществу.
Как сменить профессию после 30 лет
Несмотря на то, что люди стали спокойнее и лояльнее относиться к смене работы, рынок труда остается консервативным — каким бы ни был ваш опыт по предыдущему профилю, при соискании места по новой профессии на собеседовании на вас снова будут смотреть как на молодого специалиста. По примерной оценке, при переходе в новую сферу человек теряет порядка 20% дохода.
Но есть и хорошие новости: всё больше становятся востребованными кросс-компетенции, то есть опыт на стыке нескольких областей. Если грамотно спланировать переход, можно сменить профессию с минимальными рисками.
Подготовка к переходу
Поиск работы
30 лет — хороший возраст для смены карьеры: у вас уже сформированы базовые навыки, вы лучше понимаете, чего хотите, и впереди достаточно времени на реализацию в новом деле. Так что дерзайте!
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Начать карьеру в 30
Начинать карьеру, если ты давно не выпускница вуза да еще без опыта работы – сложно. Но можно! Наши героини готовы это подтвердить cобственным примером.
Причин, по которым зрелые девушки (в 30 лет, около или более) впервые начинают искать работу, немало:
Но дело даже не в том, почему достаточно взрослые девушки решают работать, а в том, как это сделать и с чего начинать. Ведь страшно и непонятно все. Тем не менее невозможное возможно!
НАТАЛЬЯ ЖДАНОВИЧ (34), модератор на форумах
Первый опыт работы в 33 года
Мы с мужем переехали в Москву несколько лет назад. Мне был 31 год, дочери – 4,5. Ребенок подрастал, появилось свободное время. Подумала: а почему бы не начать работать? Приступила к поискам и два года терпела фиаско! Особенно сложно психологически было на второй год поисков. Когда все время дома, ощущение реальности теряется, появляется апатия ко всему. Мне не хотелось просыпаться, потому что сегодня будет такой же день, как вчера. Не хотелось приводить себя в порядок, что-то делать, куда-то двигаться.
К слову, о фиаско. Не скажу, что предложений и вакансий вообще не было. Но немаловажную роль в поиске и выборе работы играет экономическая целесообразность. Когда начинаешь считать затраты на дорогу, обед, няню, обновление гардероба, косметику и прочее, нередко получается, что они и равняются предлагаемой з/п. При таком раскладе выходить в офис невыгодно.
Однажды летом муж пришел с работы и спросил меня: «А почему бы тебе не поискать работу на дому?» А мне такая мысль даже в голову не приходила. Я тут же зашла в Интернет. Я решила искать работу модератором форума. Являясь сама активным участником форумов, подумала, что легко освою эту профессию. Казалось, модератор – это человек, который следит за порядком, но что конкретно будет входить в мои обязанности, я представляла с трудом. Трудности меня не пугали. Я рассылала резюме: хочу работать дома, все умею, все могу, компьютер есть, давайте встретимся! И внизу приписывала: «Вы не пожалеете!» Сработало. Меня стали приглашать на собеседования.
Так я встретилась с главным редактором новостного сайта. Сразу честно призналась, что опыта нет, но готова учиться. Только одно условие: хочу работать дома – есть ребенок, а няню не потяну. Оказалось, у будущего начальника ребенок такого же возраста. Мы разговорились и поладили. Так я получила первую работу – стала модератором форума. Также в мои обязанности входили оценка и редактура поступающих на сайт текстов и новостей, администрирование сообщества портала, общение с пользователями, участие в дискуссиях, модерация блогов. Много позже начальник признался, что взял меня, потому что понял: буду выкладываться по полной. Так и было.
Первый месяц я ничего не успевала. За компьютером сидела и по 10, и по 12 часов – набиралась опыта, разбиралась в тонкостях профессии. В итоге после двух месяцев мне предложили возглавить модераторский отдел. Так я превратилась в старшего модератора.
Прошел год. В работе я окончательно освоилась, все успевала, даже появилось время. Решила искать вторую работу. Опыт теперь имелся, поиски были легкими. В круг обязанностей на второй работе входил анализ сайтов и принятие решения: разрешать или запрещать их для просмотра детям до 16 лет. Она занимала 3-4 часа в день.
Сейчас у меня такая же зарплата, как у работающих в офисе подруг, но мой плюс – отсутствие затрат на дорогу, няню и т.д. Домашние обязанности поделили с мужем. Поначалу звучало убийственное: «Но ты же все равно дома!» Я дома, но работаю! Важно, чтобы семья это поняла и приняла.
Думаю, первые два года не могла найти работу, потому что у меня не было четкого представления о том, что ищу. Расплывчатое «хочу чего-нибудь» никогда не дает результата!
«Казалось, с моим красным дипломом меня не просто возьмут, а я буду нарасхват. Как я ошибалась!»
МАРИНА ШАЛОЛАШВИЛИ (39), директор по персоналу крупного кадрового агентства
Первый опыт работы в 27 лет
С будущим мужем мы начали встречаться еще в школе. Когда учились на первом курсе, сыграли свадьбу. Практически друг за другом родились дети – девочка и мальчик. Совмещать материнство и учебу получалось с трудом, после третьего курса обучения пришлось перейти на вечернее отделение. Дети были для меня на первом месте.
Через два года после окончания института я впервые задумалась о работе, устала от быта и плиты. Младшему тогда исполнилось два года, мне – двадцать семь. На первых порах устроилась к знакомым в мелкую оптовую фирму, но это нельзя было назвать полноценной работой, скорее, мне поручили решение несложных организационных вопросов. Параллельно я пыталась найти другие варианты, например стать торговым представителем. Казалось, с моим красным дипломом меня не просто возьмут, а я буду нарасхват! Но после десятого звонка по объявлению и десятого отказа («Работник «с нуля» нам не нужен!») пришлось признать очевидное: какое бы образование ты ни получила, сколько бы ты ни убеждала работодателя, что при наличии двух детей в очередной декретный отпуск не собираешься, без опыта работы это в плюс не засчитывалось. Всем нужны специалисты со стажем, без него даже на собеседование не звали.
Через четыре месяца отчаянных поисков я наткнулась на объявление крупного страхового холдинга, где говорилось: «Берем без опыта, обучим, приходите». Я решила рискнуть. Купила первый в жизни деловой костюм и отправилась на собеседование. Мне предложили пройти бесплатный курс обучения, после которого я могла приступать к работе – поиску новых клиентов. Помню, в тот день домой я возвращалась вприпрыжку. Невероятное везение!
С того дня и на протяжении последующих пяти лет муж регулярно задавал мне один и тот же вопрос: «Когда ты перестанешь работать?» Как это так: жена работает, более того, зарабатывает, а главное – отвлекается от домашних дел! Но я втянулась в работу, поверила в себя, поставила цель: обязательно занять руководящую позицию. Мне нравилась эта компания, ее концепция и отношение к сотрудникам – двери открыты всем, было бы желание работать.
Через четыре с половиной года я стала ведущим специалистом. Затем мне поручили возглавить отдел, причем сформировать его с нуля. В процессе пришлось освоить еще и профессию HR-специалиста – посещала курсы, искала варианты дополнительного образования. И в итоге поняла, что хочу работать именно в этой сфере. Увольняясь из компании, я имела пять предложений работы на руководящие должности. Сейчас я директор по персоналу в крупном кадровом агентстве.
