Работа в кинотеатре
Встретился я недавно с приятелем. Говорит что работает в кинотеатре. Ну а я как человек любящий походы в кино и в общем очень любознательный молодой человек решил расспросить каково это работать в кинотеатре. Заранее прошу простить за некие огрехи и импульсивность в повествовании ибо я ни разу не журналист.
— Кем ты там работаешь? И вообще что делаешь?
— Ну с недавних пор я тут ген директор. Хотя начинал как просто менеджер. Занимался всем подряд. От ремонта до подбора контента. Сейчас забот только прибавилось, надо знать объект и оборудование от и до. Еще и уметь с людьми ладить: с персоналом и главное с клиентами. Так же веду все наши соц сети инстаграм, фэйсбук и т.д.
— Ого! Вот значит это ты выбираешь какие фильмы показывать. А вот этот фильм показывать будете? (долгий треп про все ближайшие премьеры и тд.)
— Ну знаешь. Выбирать фильмы для кинотеатра дело очень не благодарное. Ведь просто выбрать фильм это лишь малая толика. Вот например один фильм лично тебе понравится, а простому неискушенному зрителю нет. Плюс ко всему очень много решает реклама и продвижение фильма. Опять же специфика моего кинотеатра в том, что он для более состоявшихся людей. У нас кожаные кресла и диваны, свой ресторан при кинотеатре. И билеты процентов на 30 дороже чем у наших коллег. И мест у нас всего 28.
— Ого слушай, так это сплошной головняк оказывается куда какой пихать. Всем же не угодишь.
— Ну вот видишь поэтому приходится искать свои компромиссы во всем и всегда.
— Расскажи о ваших клиентах. Кто они и на какое кино чаще люди ходят?
— Наши клиенты, как я уже говорил, вполне состоявшиеся люди которые в первую очередь ценят комфорт. Так например у нас в кинотеатре прямо во время кинопоказа можно вкусно поесть, для этого у нас стоят столики в самом кинозале. Раскладные кожаные кресла и диваны для парочек. Иногда кто-то приходит специально на утренний сеанс чтобы в одиночестве в максимальном комфорте посмотреть любимый фильм. Приходят люди которые не любят толчеи и шума в больших кинотеатрах. И в основном те кто пришел в первый раз старается приходить постоянно. Ведь к хорошему очень быстро привыкаешь.
— Люди прям в зале кушают? А не мешают соседям?
— Нет в процессе постройки мы все рассчитали: звук, расстояние между рядами, высоту ступенек. Никто никому не мешает.
— А не надоедает смотреть фильмы? Ты наверно все время фильмы смотришь.
— (Смеется) Знаешь, раньше я любил ходить в кино. В студенчестве даже марафоны устраивал: один фильм в одном кинотеатре посмотрю, другой во втором, третий в третьем. Ну знаешь чисто по приколу. Но сейчас. Сейчас я смотрю только очень хорошие фильмы. Те, которые реально хочу посмотреть, а не просто провести время. Иногда для разнообразия хожу к коллегам. И знаешь что? Все время скучаю по своим креслам. Уже как то реально не удобно в обычном кресте. Привык уже по барски разложиться в своих креслах))
— АА ну ладно спасибо тебе за интересный разговор!
Приятель мой. так что и теги мое)) Если что интересно спрашивайте.
Как работает кинотеатр?
Как работают кинотеатры? Кто определяет цены на билеты? Как фильмы попадают в кинотеатр и почему важно грамотно составить расписание киноцентра? Киноафиша рассказывает о «кухне» кинобизнеса изнутри.
Команда
Для начала разберемся, кто работает в кинотеатре. Условно работников кинотеатра можно разделить на административный блок и творческий блок. В административный блок входят: генеральный директор и его заместитель, администратор, бухгалтерия и отдел кадров, инженер, кассир, контролер билетов, уборщица, гардеробщик. В творческом блоке работают менеджер по кинопрокату (букер) и менеджер по рекламе. В небольших кинотеатрах должность букера и менеджера по рекламе совмещается, а кассир может быть одновременно контролем. По самой упрощенной схеме в кинотеатре трудятся: владелец кинотеатра, контролер, кассир, администратор, техник и гардеробщик. Работа в кинотеатре обычно организуется посменно.
Откуда берутся фильмы?
Фильмы в кинотеатр поставляют компании-дистрибьюторы. Выручка от сборов делится пополам: 50% идет кинотеатру, 50% –компании-прокатчику. Фильмы запускает киномеханик либо инженер – человек с техническим образованием.
Большинство современных кинотеатров уже не показывают фильмы на кинопленках, а крутят их в цифровом формате DCP: носителем выступает жесткий диск, а изображение транслируется на DCP –проекторе. Фильмы шифруются специальными защитными ключами, который предоставляет дистрибьютор. Транслируются картины из аппаратной: это помещение всегда скрыто от зрителя.
Расписание и репетуар
Репертуар кинотеатра выстраивает букер. При составлении расписания грамотный букер учитывает: время работы кинотеатра, сезонность, оборудование в залах, целевую аудиторию.
В первую очередь менеджер кинопроката изучает аудиторию. Исходя из интересов аудитории и технических возможностей кинотеатра, букер понимает, какие фильмы попадут в афишу кинотеатра – блокбастеры, мейнстрим либо артхаус. Основную кассу собирают, конечно же, мейнстримовые фильмы. Грамотный букер старается включить в расписание фильмы различных жанров.
При планировании расписания учитывается хронометраж фильма, реклама, трейлеры других картин, а также финальные титры. На перерыв между сеансами закладывается около 10 минут: за это время посетители предыдущего сеанса должны покинуть помещение, проводится уборка зала, заходят новые зрители. Перерыв между вечерними сеансами составляет 15-20 минут.
Букер вместе с дистрибьютором обсуждает сроки демонстрации фильма и формат (количество сеансов в день разбивается по неделям проката). Зачастую практикуют двухнедельный прокат с возможностью продолжения на третью неделю и более по итогам проката первых двух недель. На первой неделе проката стартовый фильм получает лучшие сеансы. Букер отслеживает предварительные продажи билетов на премьеры и заполняемость залов. С учетом этого расписание корректируют. Любые изменения в расписании согласовываются с прокатчиком.
Как выстраивается цена за билет?
При формировании цены билета учитывается, что 50% выручки уходит дистрибьютору, другая половина остается кинотеатру. Цену билета устанавливает администрация кинотеатра, опираясь на «меморандум» – ограничение компании-прокатчика на скидки и пригласительные билеты. Стоимость билеты рассчитывается исходя из средней цены по рынку, затем полученная цифра соизмеряется с заполняемостью зала и затратами кинотеатра (свет, отопление, зарплаты). На цену билета также влияют: численность населения города, расположение кинотеатра, конкурентные компании.
Билеты на неудобные сеансы продают со скидкой, на востребованные показы, наоборот, устанавливают повышенные цены. В выходные и праздники стоимость билета повышают, а в будни – понижают. Самые бюджетные билеты предлагают на утренние показы по будням.
Всё зависит от размахов строящегося кинотеатра, от количества залов, касс, баров. Для однозального кинотеатра достаточно 10-12 человек в команде.
В работе можно экспериментировать, все формы воплощения кинопоказа интересны, зритель любит получать что-то новое и не только на экране!
Комментарий владельца кинотеатра
Профессии, связанные с кино и театром: список, описание, плюсы и минусы
Многих выпускников привлекает профессиональный мир кино и театра. Актёрская игра, создание фильмов или постановка спектаклей интересуют амбициозных и творческих личностей. Но перед тем, как готовиться к поступлению в профильные вузы, стоит узнать, какие профессии есть в кино и театре. Мы приведём перечень самых популярных специальностей, расскажем о плюсах и минусах некоторых из них.
Больше советов по поступлению и выбору специализации абитуриенты найдут в нашем справочном телеграм-канале. Ещё один посвящён скидкам и выгодным предложениям.
Профессии в сфере кино и телевидения
Задумываясь о профессиях, связанных с кино, многие представляют в первую очередь карьеру актёра. В то же время над созданием любого телевизионного продукта трудится много других людей. Представляем перечень основных специальностей в кинематографе:
Расскажем об этих профессиях, связанных с телевидением и кино подробнее.
Продюсер
Это творческий и финансовый руководитель проекта. Именно он распределяет деньги, принимает решение о тратах, выбирает исполнителей, контролирует съёмочный процесс, а потом продаёт права на трансляцию фильма кинотеатрам или телевизионным каналам. В этой профессии важно хорошо понимать предпочтения публики и уметь грамотно распределять финансы.
Описание профессии режиссёра
Кинорежиссёр — идейный руководить кинофильма или сериала. Он формирует замысел проекта, объясняет остальным членам группы их задачи и отвечает за конечный результат. В процесс режиссуры входит постановка сцен, взаимодействие с оператором, контроль за съёмками и множество других мелких задач: выбор актёров, подбор локаций и т. д.
Говоря о плюсах и минусах профессии режиссёра следует отметить, что главными её достоинствами являются слава и хороший заработок: режиссёры известных фильмов становятся знаменитостями, а их зарплаты составляют сотни тысяч. К недостаткам специальности режиссёра относятся высокий уровень стресса и ненормированный рабочий день.
Сценарист
Основа любого фильма — качественный сценарий. Именно с труда сценариста начинаются съёмки любого продукта. Обычно первоначальный сценарий в ходе съёмок подвергается изменениям, и в задачи сценариста входит оперативная коррекция некоторых сцен, которая при этом не нарушит общий сюжетный ход.
Профессия актёра
Стать звездой ТВ мечтают многие молодые люди, но не все знают о плюсах и минусах профессии актёра. К главным её недостаткам можно отнести необходимость посвящать профессии всего себя (во время съёмок мало у кого остаётся время на личную жизнь) и нестабильность работы (всё зависит от выбора режиссёра).
Что касается преимуществ, то основными считаются возможность реализовать творческий потенциал, прославиться и получать большие гонорары.
Также существует отдельная профессия — актёр озвучки. Эти специалисты дарят свой голос анимационным персонажам в мультфильмах или озвучивают роль вместо играющего её актёра, если тот по каким-то причинам не может сделать это сам.
Профессия оператора кино и телевидения
Кинооператор — важнейший член творческого коллектива. Он осуществляет съёмку в соответствии с идейным замыслом режиссёра. Он выбирает общий, средний или крупный планы, продумывает размещение камеры, угол её наклона и пр. Именно от него во многом зависит, как в итоге будет выглядеть фильм.
Хорошие операторы в киноиндустрии востребованы не менее чем знаменитые актёры и также получают высокую зарплату.
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы
Специальность монтажёра
По сути, это профессия режиссёра монтажа, который «собирает» фильм из отдельных отснятых элементов. Он решает, в каком порядке будет соединять кадры, какой будет между ними переход и пр.
Осветитель
Хорошая работа оператора невозможна без правильно выставленного света. Особенно это касается съёмок в павильоне или в тёмное время суток. Осветитель отвечает за качественное освещение в любых условиях.
Профессия звукорежиссёра
Этот специалист отвечает за качественную запись голосов, синхронных шумов и их воспроизведение в нужных моментах.
Специалист по спецэффектам
Современное кино сложно представить без компьютерной графики и эффектных сцен. За их создание отвечает человек, который хорошо разбирается в современных программах и может с их помощью создать эффектную картинку.
Профессия каскадёра
Одна из наиболее опасных профессий в кино. Эти люди выполняют рискованные трюки вместо актёров: прыгают на ходу с поезда, покоряют горные вершины и пр.
Специальность костюмера
Костюмеры отвечает за подбор одежды как для ведущих актёров и артисток, так и для тех, кто занят в эпизодических или массовых сценах. Эти сотрудники играют важную роль при создании исторических картин или фильмов, в которых действие происходят в ХХ веке: в таких лентах особенно важно, чтобы одежда соответствовала определённой эпохе.
Гримёр
Профессия кинокомпозитора
Вместе со звукорежиссёром кинокомпозитор отвечают за аудиочасть фильма или сериала. Но если режиссёр по звуку отвечает за речь и синхронные шумы (звуки природы, улицы и пр.), то задача кинокомпозитора — создать саундтрек, который будет соответствовать духу картины и при этом запомнится зрителям.
Профессии в театре и кино подойдут творческим людям
Профессии в театре: список
Профессии театра и кино во многом схожи, но театральное искусство имеет свою специфику:
Теперь вы знаете, что профессии работников театра и кино. Сделать карьеру в этой отрасли в России легче с дипломом профильного вуза или колледжа. А учиться там на отлично помогут специалисты студенческого сервиса.
Карина – противоречивая натура: любит фильмы Ларса фон Триера и песни Михаила Шуфутинского. В активе – два высших образования и тысяча прочитанных книг.
О работе в кинотеатре
Будет сумбурный наверное текст, с грамматическими ошибками.
49 месяцев назад был первый мой пост с этого аккаунта о еде в кино.
До этого у меня был ещё один акк, на котором я случайно раскрыла свою личность в реале. Кто бы знал что на Пикабу логин это имя профиля.
Но меня очень разочаровывают люди нарушающие правила.
Курильщики в фойе и залах. Зачем вы это делаете?
Родители с детьми на сеансы 18+ и 16+.
Ну не просто так существуют ограничения.
Зачем вы идете с детьми на такие сеансы.. предупреждения ведь есть на кассе, сайте, в мобильном приложении. А потом на нас, контролёров, пишут жалобы, что мы плохие. Мы не пропустили, не вошли в положение. Не можем мы. Не можем.
Еда в залах. Да мы все ещё не рекомендуем проносить в зал сильно пахнущие продукты. И не нужно писать про прибыль с бара. Никто не заставляет вас покупать попкорн и колу с наценкой.
Просто не стоит нести в зал бургеры, пиццу, куру гриль и тому подобное. Оно действительно очень сильно пахнет и мешает.
На этом пока все. Спасибо всем кто прочел эту простыню. И спасибо тем кто видит человека в обслуживающем персонале. Мир вам.
Мне нравится ходить в кинотеатр рядом с домом и он не сетевой. На первых сеансах в выходные народу максимум 10 человек приходит.
Меня с сыном которому 16 лет, не пустили на Мортал Комбат, вернее билет не продали, потому, что он рядом стоял. Но на сколько я понимаю, в присутствии родителя ребенок может на фильмы с таким рейтингом идти.
В любом случае просто в другой кассе купил два билета и все.
А фильм такой себе, поржали только.
И смех и …
Примерно 3-4 года назад из нашей компании ушёл водитель. Ушёл не сам, а после нашего настойчивого предложения написать заявление «по собственному желанию».
Уходил этот персонаж громко, со словами вроде «вы еще ко мне прибежите» и «кого вы еще найдете на эту каторжную работу». К слову, работа нашего водителя заключается в доставке товаров по контрагентам города и области, график вполне комфортный – с 9-00 до 18-00, 1 или 2 выходных в неделю (по обстоятельствам).
Разумеется, он был послан по известному адресу…
Бумеранг
Пару месяцев назад из нашей компании уволилась кладовщик-комплектовщик, проработавшая у нас более 10 лет.
Мадам достаточно хабалистая и скандальная, но дело своё знала, поэтому мы мирились с её характером и старались не обращать внимания на её «коммуникативные» особенности.
Ушла она, что называется, «громко хлопнув дверью»: сказано было много неприятных слов в наш адрес, когда мы не захотели отпускать без двухнедельной отработки (которая была реально необходима, чтобы мы успели найти и обучить замену), устроила открытый саботаж на складе, поэтому было принято решение не тянуть кота за подробности, мы пошли ей на встречу, уволили её одним днем и перекрестились.
В авральном режиме нашли нового сотрудника, обучили, человек отлично работает, прекрасно и адекватно себя ведёт, даже успела стать за это время старшим кладовщиком.
Вчера вечером звонок от той уволившейся мадам, тема звонка – «возьмите меня обратно, когда выходить?».
Разумеется, мадам была культурно послана по известному адресу.
Так я к чему. Чем думает человек, который ведет себя подобным образом? Неужели не слышал пословицу «не плюй в колодец…»?
Испытательный срок
С точки зрения логики и здравого смысла, конечно, все выглядит почти идеально. Правда, только если рассматривать испытательный срок глазами работодателя.
Как мыслит работодатель:
1. А вдруг я возьму на работу редкостного мерзавца, которого потом не смогу уволить?
2. А вдруг этот молодой человек, заливающийся соловьем на собеседовании, окажется в деле балаболом и будет плохо работать?
3. А зачем я буду платить полную зарплату человеку на испытательном сроке, вдруг он не будет работать нормально, в полную силу?
Конечно, это очень хорошие вопросы, и они должны предусмотреть все риски работодателя.
И я почти со всеми пунктами согласен, кроме одного: пункта про уменьшенную зарплату на испытательном сроке. Не потому что вредный, а потому, что есть ряд моментов, который рассмотрим ниже.
Приводит в состояние умиления вопрос: «какую зарплату вы видите на своем испытательном сроке?». На что я с вежливо, с улыбкой отвечаю, что именно такую, которая подразумевается в регулярном режиме, не менее.
Удивленно поднятые брови с немым вопросом, мол ты охренел совсем?
Нет, улыбаюсь, и сразу вслух поясняю несколькими уточняющими вопросами (ходил на собеседование в одну местную потешную сетку директором точки):
1. Буду ли я руководить этой точкой в период самостоятельно, а не заглядывать через плечо опытному сотруднику, который сам все будет делать за меня?
2. Буду ли я продавать муляжи товаров, а не настоящие?
3. Будут ли расплачиваться покупатели за товары билетами «банка приколов» или деньгами из игры «Монополия»?
4. Будут ли вместо покупателей актеры?
5. Будет ли длительность моего рабочего дня пропорциональна уменьшенной испытательной зарплате?
В общем, доумничался, и меня не взяли.
Но, уважаемые работодатели, хотелось бы прояснить пару моментов.
Разумеется, я все понимаю, генетическая память о крепостном праве сидит у нас глубоко, и пока пуд соли с работником не съешь, хочется не платить ему вообще.
Но, ребята, извините. Я провожу на работе полный день, точка приносит прибыль в том же режиме как и обычно, почему вознаграждение за это должно быть меньше? На каком разумном основании? Перекрываются риски того, что кандидат не справится и придется искать следующего?
Но это риск, да. И работодатель в общем-то должен осознавать свои риски в этом плане. В противном случае это поведение не серьезного работодателя, а школьника-основателя IT-стартапа, который обязательно выстрелит (ну стартап, не школьник) на миллиард долларов, а пока не выстрелил еще, школьник-основатель приглашает в команду разработчиков, тестировщиков, маркетологов, дизайнеров.
Работать за процент от планируемой будущей баснословной прибыли, естественно.
И так бывает…
Февраль 2014 года. Поехал я в соседний город набирать персонал для планируемого филиала.
Примерно за две недели до поездки позвонил знакомому из этого города, рассказал о цели командировки, дал критерии отбора и предложил немного заработать, проведя несколько предварительных собеседований.
Надо сказать, что я работал раньше с ним в одной иномарчатой компании, парень не глупый и народ набирал, т.е. опыт подбора есть. Попутно я дал объявление в местную газету с указанием даты собеседования. Место и время – по расписанию у знакомого. Для того, чтобы народ не звонил по межгороду (тогда это было достаточно дорого), дал контакты знакомого и свой (и его) электронный адрес.
Получил несколько хороших откликов, предварительно пообщался с кандидатами, некоторых забраковал, остальных перенаправил на знакомого, чтобы тот внес их в очередность по собеседованиям.
Так вот. Приезжаю в этот город, знакомый меня встретил, говорит, «…есть таааакая девушка! Специалист, умная, точно подойдет. Остальные – шлак». Ну, говорю, ок, во сколько она придет и где список по остальным кандидатам с указанием времени.
Тот слегка завис и потом выдает: «а остальным я отказал, ты же «эту» девушку возьмёшь».
Давно я так не матерился. Во-первых потому, что он уже все за меня решил, во-вторых потому, что я сам виноват и обвинять знакомого в том, что я с дуру понадеялся на чужого человека смысла не было.
Перезвонил всем тем, кого отправлял на запись по времени, они уже или нашли работу, или просто отказались встречаться, т.к. на этот день были запланированы другие дела. В общем, задница.
Приходит «эта» девушка. Если коротко – парикмахер, воспитатель детского сада, уборщица (это список её работ по порядку, начиная с первого и заканчивая последним).
А мне нужен был опытный менеджер по продажам, со знанием 1С, который сможет потом подобрать под себя команду!
Как оказалось, знакомый хотел протолкнуть свою хорошую подругу на «непыльную работу» (как он мне сам сказал до собеседования с ней)…сука…
С тех пор наймом на работу занимаюсь самостоятельно. И да, знаю, сам виноват…нельзя судить людей по себе.
p.s. филиал так и не открыли – кризис начался.
Совокупность наблюдения
А две недели кто отрабатывать будет?!
Арифметика в быту
Пришла сегодня ко мне сотрудница, кладовщик-комплектовщик. Женщина адекватная, с обязанностями справляется хорошо, причем у нас работает уже лет 10-12.
Далее примерный разговор (О – она, Я – я).
О: Буду увольняться. Друг позвал работать вахтой в Москву, на склад. Две недели через две. Проезд за их счет, зарплату обещают 45000 руб.
Я: А ты уверена, что зарплату будут платить столько, сколько обещали? И где жить будешь?
О: Снимать буду, тысяч за 15 найду. Друг так сказал.
Я: А питание за счет работодателя?
О: Нет, за свой счет.
Я: А друг уже там работал? Сколько платили?
Я: а почему ты уверена, что у тебя будет 45000? И где ты найдешь в Москве квартиру за 15000?
О: Ну друг же пообещал…
Я не стал её разубеждать, дал время подумать и посоветовал посчитать доходы и расходы с калькулятором в руках с учетом времени и стоимости проезда по Москве и стоимостью питания и проживания.
И у меня двоякое чувство: с одной стороны, у неё есть возможность сменить обстановку, может быть устроиться на нормальный склад или в магазин с более высокой мотивацией (если такие есть), с другой – я понимаю, что женщина 40+ без образования и прописки вряд ли сможет устроиться в Москве на нормальную работу.
И да, жалко терять хорошего сотрудника.
Просто мысли вслух…
Проектор который не работал больше 3-х дней.
Работаю в маленьком городе киномеханником. Ну и в связи с 2020 годом, как вы понимаете, дела не очень. Благо предприяте на бюджетной основе и зарплату платят деньги не большие, но как говориться для поддержки штанов норм. Есть еще по мимо это зароботок. И так к сути. Профессиональные проекторы Christie, а точнее их медиаблок, имеют очень паршивую особенность. Если аппарат стоит без питания больше 3 х дней, медиаблок выходит из строя. Совсем. Кирпич. Вот прям все. Ну так говорят сами представители Кристи и все сервисы. И как бы я все делал для того, чтобы это фекального происшествия не случилось. Настроил автоматику на ежедневное включение проектора на 2 час в сутки. По началу карантина проиходил 2 раза в неделю проверять все ли хорошо. Ну потом нас выгнали на работу не пойми зачем. И все нормально работало. Автоматика исправно запускала проектор в определенное время. Присутсвия по сути и не требовалось. А потом сказали иди в оплачиваемый отпуск ибо нефиг просто так шляться. И что бы вы думали. В какой то момент что где то повисло и медиаблок приказал долго жить. Стоит эта хрень 250 тыщ деревянных. Директор, пытаеться свалить вину на меня. Мол не уследил, не проконтролировал. Я к чему все это. Хз как друге проекторы, но по моему, Кристи с его обосранным медиаблоком полное говно. Вы уж простите за прямоту. И теперь я не знаю, что собственно делать. Выплачивать я естественно ничего не собираюсь, работа мне очень нравится. Все крайне интересно. Но с таким отношением, где тебя могут попытаться встремать на не маленькую сумму, а сам проектор на минуту стоит 5 мультов, как то больше не хочеться Слыхал про силу Пикабу. Может и мне чем поможет.
