Кем работают белорусы в Польше или работа за 10 злотых в час
Часто стали появляться на наших белорусских ресурсах статьи о том, как белорусы решили поменять жизнь и уехали в Польшу. Например, про парня, который работал учителем географии в райцентре за 350 рублей (условно говоря), а потом взял и уехал в Польшу работать на завод. Не режет глаз? Был человеком с высшим образованием, а стал неквалифицированной рабсилой.
Я усмотрела уже давно разницу между способами иммигрировать в Польшу и в другие развитые страны. Это легко проследить по статьям на наших новостных порталах. Когда читаешь статью, что кто уехал в Канаду или Нидерланды, то видно, как в профессиональном плане человек был нацелен на высшую планку и себя ценил.
Когда читаю про рабочую иммиграцию в Польшу, почти в каждом случае налицо дауншифтинг, причем неприкрытый. Это нормально, когда белорусский студент, который приехал на учебу в Польшу, подрабатывает там на заводе, чтобы заработать на гаджеты, развлечения и одежду. Но я повсеместно читаю и слушаю истории взрослых людей, которые сознательно понижают себе цену.
Директор общепита в Беларуси едет работать массажистом, девушка с высшим юридическим образованием машет тряпкой в качестве горничной в отеле. Некоторые преподаватели пекут булки и даже моют посуду.
Вот что пишут сами поляки о наших трудовых иммигрантах в комментариях к статьям: «Берут на работу украинцев, потому что они работают без трудовых договоров целый день. Рекордсмены работают по 300 часов, потому что получают всего 10 зл/час. Больше всего на этом выигрывают агентства по трудоустройству, а работодатели рады, что имеют дешевую рабсилу (от слова «раб»)»
Правильно, потому что языка не знают, вот и вынуждены идти объясняться на пальцах с агентствами по трудоустройству. А те и рады пристроить нашего брата на неликвид для поляков. Попадает белорус/украинец на место за 10 злотых/час и вместо того, чтобы задаться вопросом, а что я тут делаю и что могу сделать, чтобы найти лучшее, он начинает пахать по 300 часов. И все это без договора. Сломает ноги/руки или как-то иначе здоровье подорвет – никто не оплатит и не поможет.
В июле я возвращалась с отдыха и покупала в Варшаве на автовокзале билет на автобус до Минска. Услышав, как я говорю по-польски, двое украинцев попросили меня купить им билеты. Двое, Карл. И это были взрослые мужчины, которые там работали. Билеты мне было купить совсем нетрудно, но я подумала: а ведь выучили бы они польский язык, глядишь, смогли бы претендовать на что-то лучшее в Варшаве. Даже на поприще физического труда.
Работа в Польше для белорусов….на износ
Была у меня такая студентка, которая приняла решение иммигрировать в Польшу из другой южноевропейской страны, в которой жила с мужем иностранцем. Страна, мягко говоря, не очень богатая, причина была в этом. И вот она сказала очень правильную вещь про физический труд. Мы разговаривали с ней о перспективах трудоустройства в Польше, и она сказала, что нацелена искать работу в офисе. Решила опираться на отличное знание двух иностранных языков. Я выступила скептиком, сказала, что это будет непросто. Реакцию студентки мне запомнилась и понравилась. Когда то точно так же высказался о психологии влияния неквалифицированного физического труда на психику один автор, которого я люблю. Он заметила, что будет до последнего искать по всем фронтам место в офисе. Но если не удастся долгое время ничего найти, то пойдет на неквалифицированную работу. Но тут же добавила, что будет стремиться как можно быстрее с нее уйти, так как физический труд втягивает человека в такое состояние сознания, что потом очень тяжело вырваться из этого болота. Случается такой духовный дауншифтинг, человеку начинает казаться, что он находится в непреодолимых обстоятельствах, кругозор сужается. Суть в том, что если человек себя ценит, то он пойдет на работы только в самом крайнем случае. Человек может иметь высшее образование, но при этом кроме него никаких дополнительных навыков не развивать, и как следствие, себя не ценить. Например, я могу быть экономистом, закончившим лучший ВУЗ, но при этом десять лет проработать на одном месте в маленьком офисе, где мои особые навыки были никому не нужны. Я получаю стабильную зряплату и не парюсь особо о саморазвитии. А потом у меня в жизни случаются обстоятельства, и я вынуждена искать лучшую зарплату. А меня нигде не берут, потому что я ничего не могу. Вот и получилась из экономиста посудомойка в Польше.
В итоге и складывается мнение о нас, как о людях, готовых на любой труд. Потому что мы изначально понижаем себе планку и с этим ощущением ищем работу. А ведь потом и уехать как то сразу неловко, что родственники и соседи скажут. Белоручка такой ты сякой.
Еще один большой минус таких мест работы это окружение, в которое человек попадает. Приведу пример. Некая девушка с высшим образованием, выросшая в семье также образованных людей, оказывается в трудной жизненной ситуации. И едет эта девушка работать, скажем, горничной в Польшу.
Оказывается она в кучно заселенной квартире среди полек с десятью классами образования и также не слишком образованных украинок из маленьких городков. Человекопоток в таких местах большой, постоянно происходит отсев тех, кто через пару дней шока оттуда уезжает. Но вот эта девушка остается. Через пару месяцев работы она для расслабления психики выпивает ежедневно и подстраивается под остальную гоп компанию, чтобы ее ненароком не побили. И вот сами ответьте, изменится ли личность человека в лучшую сторону? Нет, она станет хуже, чем была до этого. Плюс пусть и не очень большие, но все же легкие деньги. Думать то не надо, отбываю поденщину и получай за это деньги.
Помню, читала неприятную статью про эксперимент украинки, как она массажисткой на выезде устроилась работать. Я думаю, понятно, какие предложения она получала на выезде. Польские мужчины отнеслись к ней ровно с таким же уважением, как она к себе, то есть с нулевым. Для этой украинки это был эксперимент, а для других реалии жизни. И нечего тут, я считаю, жаловаться, кто на что учился.
Белорус уехал на заработки в Польшу в разгар пандемии. Куда там можно устроиться и сколько платят
Почему решил уехать
О мерах против коронавируса
Болеют многие, «скорые» носятся по дорогам постоянно. Но поляки пережили стресс весной. Сейчас не паникуют, а старательно соблюдают меры безопасности.
«Пьёшь или нет?»
Во время 10-дневного карантина я искал работу через интернет, в Facebook много групп «Работа для белорусов». Больше всего нужны строители, плиточники, отделочники, рабочие на предприятия, грузоперевозчики, водители такси. Для женщин много вакансий на складах и на конвейере, по уходу за больными коронавирусом на дому или в больнице. Здесь развёрнуто много временных госпиталей на стадионах. Из квалифицированных кадров нужны медработники.
Украинцев с белорусами не смешивают
Я устроился в бригаду по монтажу систем видеонаблюдения. Со мной работают парни из Гродно и Бреста. Некоторые из них работали раньше в России, но заработки там упали, поэтому они перебрались в Польшу.
Бригады рабочих подбираются по национальному признаку: украинцев с белорусами не смешивают — разный менталитет.
Об условиях работы
Работодатель заключил с нами официальный трудовой договор, свозил на медосмотр, где врач в том числе взял тест на коронавирус. Оформили банковскую карту, на которую два раза в месяц переводится зарплата. Для нас всё это было бесплатно. Также начальник отчисляет за нас налоги государству, поэтому платить в Беларуси нам их не нужно.
Работа у нас разъездная, выполняем заказы во всех городах страны. Работодатель выдал нам инструмент, транспорт и спецодежду. Жильё оплачивает он сам. Общение с ним происходит через Viber: сбрасывает заказы и адрес жилья, где остановиться. Но несмотря на удалённость, он ведёт строгий контроль за выполнением работ: пересылаем ему фото- и видеоотчёты.
Жильё и питание
Переезжаем с места на место один-два раза в неделю. Жильё, как правило, комфортное — мотель или частный дом со всеми удобствами. В Польше хозяева часто сдают один этаж постояльцам, а на втором живут сами.
Продукты стоят примерно как в Беларуси: «молочка» чуть дешевле, хлеб — дороже. Например, мясо на акциях в переводе на белорусские деньги — 2,5−3,5 рубля, молоко — 1,2 рубля за литр, сметана — 1,2 рубля за 250 граммов, кофе — от 5 до 15 рублей, пиво — 1,5−1,7 рубля.
О жизни и отношении поляков к белорусам
Самое тяжёлое для меня — быть вдалеке от родных, скучаю по жене и детям. Понятно, что поехал от безвыходности, ведь заработать на более-менее сносную жизнь в Слуцке невозможно.
На Рождество мог бы поехать домой, но боюсь, что назад не пустят, ведь обстановка в Беларуси меняется каждый день и не знаешь, чего ждать. Возможно, что в рождественские выходные поедем посмотреть другие европейские страны. Пока особых запретов из-за коронавируса на передвижение нет, только на границах медицинские посты, где измеряют температуру.
Поляки сочувствуют нам, когда узнают, что мы из Беларуси, из-за ситуации в нашей стране».
Право иностранных граждан осуществлять трудовую деятельность в Польше
Основные положения Закона от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и институтам рынка труда устанавливают, в качестве принципа, запрет на работу иностранцев в Польше. Тем не менее, этот запрет не имеет абсолютного характера, так как правовые нормы польского законодательства предусматривают широкий перечень исключений из правила. Специальные положения Закона определяют закрытый каталог категорий иностранцев, которые могут получить доступ к польскому рынку труда. Эти категории условно можно разделить на три группы:
1. иностранцы, которые пользуются преимуществами свободы внутреннего рынка ЕС (то есть доступ к рынку труда предоставляется на основании права ЕС),
2. иностранцы, чье право на работу зависит от выдачи административного акта в конкретном деле (например, решения о предоставлении разрешения на работу, определенных видов на жительство, предоставлении статуса беженца и т. д.),
3. иностранцы, освобожденные от обязанности иметь разрешение на работу в соответствии с законом или другими правовыми нормами.
Список приведенный ниже предусматривает только наиболее типичные случаи предоставления доступа иностранцев на рынок труда в Польше.
Иностранцы, которые пользуются преимуществами свободы внутреннего рынка ЕС
Иностранцы, относящиеся к данной категории, имеют право работать на территории Республики Польша на основании права ЕС или международных соглашений, сторонами которых, в частности, являются страны-члены ЕС. Закон не обязывает иностранных граждан данной категории получать разрешение на работу или получать какой-либо иной административный акт, подтверждающий их право на доступ к рынку труда в Польше.
Категория включает в себя:
— граждан стран-членов ЕС,
— членов семьи работника гражданина страны-члена ЕС (супруги и дети в возрасте до 21 года, находящиеся на иждивении иностранца, родители иностранца, а также родители его супруга находящиеся на иждивении иностранца),
— граждан государств-членов ЕЭЗ и членов их семей (по тем же принципам, что и граждане государств-членов ЕС).
Иностранцы, чье право на работу зависит от выдачи административного акта в конкретном деле
В рамках этой обширной категории иностранцев можно выделить следующие группы:
1) иностранцы, пользующиеся защитой на территории Республики Польша:
— имеющие статус беженца,
— для которых была предоставлена дополнительная защита,
— имеющие разрешения на пребывание по иным основаниям (pobyt tolerowany),
— пользующиеся временным убежищем.
Следует также упомянуть, что иностранцы, чье дело о предоставлении международной защиты не было признано в установленные сроки, могут осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Польша при условии получения соответствующей справки руководителя Управления по делам иностранцев.
2) иностранцы, получившие разрешение на работу и одновременно находящиеся на территории Республики Польша на основании:
— визы, за исключением туристической визы, а также визы, выданной в связи с предоставлением временного убежища или выданных по гуманитарным причинам,
— оттиска печати на проездном документе иностранца (загранпаспорте), подтверждающем подачу заявления на выдачу разрешения на временное проживание,
— разрешение на временное проживание, кроме разрешения на временное проживание, выданного в связи с обстоятельствами, требующими кратковременного пребывания на территории Республики Польша (например, выданного в связи с обязанностью лично явиться в польский орган публичной власти или когда этого требует исключительная личная ситуация иностранца или присутствие иностранца необходимо для соблюдения интересов Республики Польша),
— на основании визы, выданной другим государством шенгенской зоны,
— на основании вида на жительство, выданного другим государством шенгенской зоны,
— в рамках безвизового режима.
Приведенный выше список подтверждает принцип, выраженный в положениях польского законодательства, согласно которому работа, выполняемая иностранцем, является законной только в том случае, если иностранец пребывает в Республике Польша на законных основаниях.
3) иностранцы, в отношении которых был издан административный акт, кроме указанного в пунктах 1) или 2), а именно имеющие:
— вид на жительство в Польше,
— вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,
— разрешение на временное проживание и работу,
— разрешение на временное проживание с целью осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности,
— разрешение на временное проживание с целью осуществления трудовой деятельности в рамках переноса внутри предприятия,
— разрешение на временное проживание для осуществления предпринимательской деятельности,
— документ, дающий право использования преимуществ кратковременной мобильности ученого,
— документ, разрешающий использование преимуществ студенческой мобильности.
Иностранцы, освобожденные от обязанности иметь разрешение на работу в соответствии с законом или другими правовыми нормами
Закон о содействии занятости и институтах рынка труда также предусматривает возможность освобождения от обязанности иметь разрешение на работу для следующих подкатегорий иностранцев:
— имеющих разрешение на временное проживание или национальную визу для целей выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также их супругов,
— являющихся супругами или детьми польского гражданина или иностранца, пользующегося защитой на территории Республики Польша, имеющих вид на жительство или тмеющих вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,
— имеющих разрешение на временное проживание, выданное для воссоединения с семьей,
— владельцев действующей карты поляка,
— работников, нанятых работодателем из ЕС или ЕЭЗ и временно командированных для оказания услуг на территории Республики Польша.
Освобождение от обязанности получения разрешения на работу предусмотрено не только в вышеуказанном законе, но также и в Постановлении министра труда и социальной политики от 29 апреля 2015 года о случаях, когда поручение работы иностранцу на территории Республики Польша возможно без необходимости получения разрешения на работу. К таким случаям относятся:
— иностранцы, которые являются учителями иностранных языков, которые работают в детских садах, школах и других учебных заведениях,
— иностранцы, которые являются постоянными корреспондентами иностранных СМИ, аккредитованных министром иностранных дел,
— иностранцы, выполняющие художественные услуги индивидуально или в команде, предоставляющие научные работы, спортсмены, выполняющие работу в связи со спортивными соревнованиями, если эти обстоятельства длятся до 30 дней в календарном году,
— иностранцы, которые являются студентами очного отделения или аспирантами,
— иностранцы, которые являются выпускниками польских послегимназионных школ, польских вузов или выпускниками аспирантуры,
— иностранцы, командированные иностранным работодателем на территорию Республики Польша на срок не более 3 месяцев в календарном году для выполнения работ по сборке, техническому обслуживанию или ремонту доставленных устройств, конструкций, машин или другого оборудования, если работодатель является их производителем, для сборки оборудования, изготовленного польским предпринимателем, обучения сотрудников польского работодателя, который является получателем оборудования, а также сборки и демонтажа выставочных стендов и их обслуживания.
Сложность конструкции правовых норм в области правового регулирования трудоустройства иностранных граждан вв Польше, а также ошибки законодательной техники делают все более актуальным вопрос принятия в Польше единого кодифицированного акта регулирующего данные вопросы, однако несмотря на постоянно растущее число прибывающих эмигрантов, прежде всего из стран бывшего СНГ, законодатель пока что не решился на такой шаг. При этом в доктрине раздается все больше голосов за принятие подобного Миграционного кодекса Польши. Несомненно такой правовой акт помог бы иностранным гражданам разобраться в сложных вопросах их правового статуса и не допускать рискованных ошибок, которые, к сожалению встречаются весьма часто.
Минчанин уехал в Польшу и устроился в кадровое агентство
Дмитрию 33 года, и он обычный белорус. В том плане, что не айтишник и не ютубер. В наших краях крутился так, как вращается вся страна, чтобы заработать денег и обеспечить нормальную жизнь семье. Работал в компьютерном клубе и в «Макдональдсе», фрезеровщиком на МТЗ, продавал масла, красил машины, вкалывал торговым представителем, получал высшие образования, высота которых на широтах Минского моря не всегда имеет значение. А когда скорость вращения приблизилась к скорости света, рискнул и все поменял. Onliner.by завершает «Балтийский цикл» монологом белорусского HR-менеджера в польском кадровом агентстве. О рынке труда, зарплатах и менталитете — в этом материале.
Дмитрий живет в аккуратной четырехэтажке в пригороде Гданьска. Деревня деревней: коты и тишина. Пузатый мужик с маленькой собачкой вышел на газон. Небо, солнце, супермаркет, кафешка — и мы в ней за кружкой сомнительного польского капучино говорим о том, когда ждать, а когда действовать. Бывший минчанин в Польше недавно, признает, что радужная пелена еще на глазах, ведь все по-новому и наконец начало получаться.
Первый контраст
— Я много чего искал, — начинает разговор Дмитрий. — Вот кажется: что за работа такая дурацкая — специалист по продажам? А мне нравилось, и получалось хорошо. Но в Беларуси волнами идут кризисы. Что мне вам говорить! Первый, второй, девятый… Продавал масла-антифризы. Приходишь к клиенту с техническими картами, документацией, кучей всего, а он в ответ: «Парень, мне по барабану, давай зеленый и подешевле».
Так в Беларуси во всем. Это и был мой первый контраст. Поляки, насколько я понял, уже вышли из этой стадии тотальной экономии, которая не дает развиваться. Ну или активно из нее выходят.
Пример в тему из последнего. Будущий, возможно, контракт. Человеку нужны столяры. И он на первом собеседовании с нами говорит: «Готов заплатить в два раза больше за самостоятельного и полноценного профессионала». То есть ему не нужен человек за копейки и ниже рынка, ему нужен сотрудник, который способен влюбиться в свою работу.
Торговый представитель, язык, переезд
— Как я вообще здесь оказался? Последние лет семь работал торговым представителем, — продолжает Дима. — Есть жена и ребенок. Недвижимость в собственности отсутствует. Экономика в стране сами видите какая. Потом последняя пенсионная реформа. Понял наконец, что ничем не рискую. Можно начинать с нуля и в других местах.
Раньше красил машины, начал искать такие варианты в Германии. Все было каким-то мутным. У меня есть бэгэушный диплом менеджера по управлению персоналом, жена говорит: почему не попробовать применить его в Польше? Нашел вакансию, отправил резюме. Перезвонили. «Пробуй, парень, все в твоих руках».
Язык немного знал. Начал активно учить по фильмам с русскими субтитрами и хорошо прокачался. Есть сайт realpolish.pl — здорово помогает. Да, было стеснение, когда начинал говорить сам. Но поляки уважают тех, кто хотя бы пытается. Над вами не будут смеяться. Скорее, помогут и укажут на ошибки.
И вот я работаю в крупном кадровом агентстве. Учился в Познани. Потом в Варшаве полгода вникал. Теперь отправили самостоятельно работать в Гданьск. Хорошее место, нет текучки кадров, предоставили машину и квартиру.
Важно: у нас не контора «из-за угла», продающая телефоны и мейлы работодателей, где (если очень повезет) можно найти работу. Таких хватает, и часто там работают проходимцы. Мы занимаемся полным обслуживанием процесса трудоустройства. Есть поляк, которому нужны люди (в первую очередь иностранцы), но который не готов заморачиваться с оформлением. Есть работники. Мы — связующее звено, которое делает все документы, платит за работника налоги, отвечает за его быт и решает прочие проблемы. Компания сфокусирована в основном на Украину и немного на Беларусь.
«Обещают деньги в конверте и оставляют в дураках»
Рабсила из постсоветских республик перетекает в Польшу активно. Рекрутеры ищут людей через социальные сети, срабатывает сарафанное радио. Для украинцев открывают кол-центры с бесплатными номерами. Есть куча историй, когда людей кидают на деньги.
— Я никому не буду советовать связываться с конторами, которые обещают на словах «решать все проблемы с документами», — говорит Дмитрий. — И теми, кто платит по-черному. Не секрет, что в Польше это все еще очень развито. В итоге часто случается так, что никаких денег приехавшие не получают, их правовой статус сомнительный — никакой правды они не добьются. Если решили рискнуть, то не стоит лениться, обязательно «погуглите» тех, с кем планируете связываться. Есть много разных сайтов с черными списками фирм. Мое и другие крупные агентства работают исключительно официально с полным пакетом бумаг.
Юридически все выглядит так. В первую очередь нужно получить рабочую визу. Для этого работодатель присылает на ваше имя приглашение, с которым вы идете в посольство. Опыт работы с Украиной показал, что очень много людей, бесплатно получивших приглашение, этого не ценят. Приезжают и ищут другую работу. А бывает, что обижаются и на агентство. Ведь пока документы в работе, вакансия, на которую приглашали, может и закрыться. Предлагаем другие варианты на выбор, но люди же думают, что их кинули. В общем, приглашения на потоке мы делать перестали.
Немного цифр: сколько сейчас платят в Польше
Дмитрий скован договорными обязательствами: разглашать зарплатные цифры по своим контрактам не может. В его зоне ответственности и работники с низкой квалификацией, и «нишевые» спецы.
— Постоянно нужны люди на уборку мусора. В Польше уборкой занимаются частные организации, которые заключают договоры с мэрией. Ездят машины, наши ребята стоят сзади, закидывают контейнеры, расставляют их после уборки. Ничего сложного, отработал восемь часов, идешь в бесплатный хостел отдыхать. Бывают переработки.
— Приехать в другую страну, чтобы убирать мусор — на такое идут от полной безнадеги? Поляков на мусоровоз уже не загнать?
— Поляки в Англии и Германии. За такие деньги, разумеется, работать не готовы. На польских форумах активно обсуждают, что вот много украинцев понаехало… Но ведь 20 лет назад так же говорили о поляках немцы и англичане.
В новостях регулярно говорят о том, что в стране рабочих рук не хватает. И не только потому, что «все уехали». Экономика развивается, открываются новые предприятия. Идут процессы укрупнения бизнесов. А у владельцев имеется понимание, что при развитии надо делать ставку на персонал.
Розовые очки и готовность рискнуть
Дмитрий никого не призывает переезжать. Но замечает: часто нам не хватает решительности.
— Большинство ездят на заработки в Россию. Для белорусов это гораздо привычнее. Мне нравится здесь. Да и Польша — более правовое государство, как мне кажется. Меньше шансов нарваться на шарлатанов.
Скажу так. Если вы решили что-то в жизни изменить, не стоит долго запрягать. С 2013-го я начал учить польский, но в вялом режиме, в результате потерял много времени. А когда приперло, нашел здесь работу за три месяца. Семья пока в Беларуси. Документы готовятся. Буду перевозить. Ребенку хочу дать образование и перспективу. Завел счет в банке, кладу туда понемногу.
Пока все устраивает. Знакомые шутят: мол, скоро твои розовые очки упадут и разобьются. Посмотрим. Пока же заметил, что меня наконец перестало «бомбить», когда читаю белорусские новости. Как будто это уже в какой-то другой реальности.
«У белорусов есть комплекс „попитсот“»
В Польше относятся к белорусам лучше, чем к украинцам. Так принято считать. Но есть нюансы.
Я тут много думал начет психологии. Не хочу быть банальным, но у белорусов есть комплекс «попитсот». Он мешает. Нас приучили, что можно сидеть курить, а тебе потом на карточку начислят обещанное. А вот тут немного иначе все устроено. Развиваешь навыки, прокачиваешься, вкалываешь, а если тебя вдруг не ценят и не улучшают условия, уходишь в другое место. Не буду говорить, конечно, что это стопроцентно и везде.
Еще, мне кажется, одна из главнейших наших проблем — в качестве и отношении к нему. Как в практическом, так и в философском смысле.
Где я только ни работал — и везде видел, что качества не хватает. Назначенным руководителям нет смысла давать качество, потому что их финансовый статус от этого не изменится. Конкретный пример: если у нас разрабатывают техпроцесс, то сразу же начинают думать, как снизить себестоимость. Взять сталь подешевле, обрабатывать фрезой на других оборотах и так далее. Уменьшить, снизить, сократить… В результате мы конкурируем не качеством, а ценой, и это опасный путь. Польша же в этом плане движется в сторону Германии, готова вкладывать в качество и за него платить.
Это заразная штука, скажу я вам! В Беларуси всегда сам чинил свою машину. А тут еду на СТО, мастер сразу предлагает нормальные запчасти, чтобы не вышли из строя через месяц, а я соглашаюсь. Зачем платить копейки за халтуру и потом мучиться? Может, в этом и есть тот самый ментальный секрет.
Благодарим за помощь в организации поездки «Альфа-Банк» в Беларуси.
