Трудовые войны: можно ли уволить единственного кормильца
На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05. 2018 № 33-10565/2018
Предыстория: сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.
Задействованные нормы: ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ
Цена вопроса: восстановление на работе
В суде бывший сотрудник потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности (диспетчер). В обоснование своих требований он указал, что является единственным кормильцем в многодетной семье. Поэтому у него было преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.
Суд признал увольнение законным и отказал в иске.
По закону при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).
Между тем, правила о преимущественном праве в спорном случае не могут быть применены. Данное право исследуется работодателем при сокращении одной из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения.
В спорном же случае были сокращены все должности структурного подразделения. Причем диспетчеров в организации не осталось. Поэтому оснований для исследования преимущественного права оставления на работе у работодателя не имелось. Следовательно, ссылка истца на то, что он является единственным кормильцем, не основана на законе.
Работодатель предложил сокращаемому сотруднику все имеющиеся в организации вакантные должности. Сотрудник от их замещения отказался. При увольнении ему были произведены все выплаты, полагающиеся в соответствии со ст. 127, 178 ТК РФ.
В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя
Апелляционный суд признал правомерным увольнение по сокращению штатов без учета преимущественного права оставления на работе сотрудника, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье. Основание – «оптовое» сокращение сразу всех штатных единиц, одну из которых занимал данный работник. При этом он не дал согласия на переход ни на одну из предложенных ему вакантных должностей.
Основание жалобы
Компания уволила сотрудника по сокращению штата. Сотрудник считает, что его уволили незаконно, и требует восстановить на работе, выплатить средний заработок за все дни вынужденного прогула, возместить судебные расходы и моральный ущерб. Нижестоящие суды эти требования не поддержали и признали увольнение правомерным. Заявитель подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить принятые судебные решения.
Позиция заявителя
Заявитель считает, что компания незаконно уволила его по сокращению штата. При увольнении не было учтено, что он является единственным кормильцем в семье и обладает преимущественным правом остаться на работе.
Позиция ответчика
Сотрудник был своевременно извещен о предстоящем сокращении его должности. Он не дал согласия на переход ни на одну из предложенных ему вакантных должностей. Поэтому он был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Суд решил
Апелляционное определение Московского городского суда от 16 марта 2018 г. по делу № 33-10565/2018
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Суд установил, что компания провела все необходимые мероприятия, связанные с предстоящим сокращением:
Продолжить работу ни по одной из предложенных должностей заявитель желания не выразил, и был уволен.
Предложенные ответчиком должности, по жалобе заявителя, не соответствовали его квалификации. Однако при организации увольнения работника по основанию сокращения численности или штата, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника, работодатель обязан предлагать работнику и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель это условие выполнил.
Кроме того, заявитель утверждает, что в периоде после его уведомления о сокращении на работу на должность, аналогичную должности, которая была сокращена, были приняты сотрудники. Суд установил, что эти сотрудники были приняты на другие должности и в другое структурное подразделение.
Однако самое главное: заявитель считает, что компания нарушила его преимущественное право оставления на работе. Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации позволяет учесть объективные обстоятельства, не связанные непосредственно с трудовой деятельностью. Оно направлено на защиту интересов работников.
Суд этот довод не поддержал, так как правила о преимущественном праве в данном случае не могут быть применены.
Преимущественное право оставления на работе работодатель должен учитывать при сокращении одной или более из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения. В данном же случае были сокращены все такие должности (одну из которых занимал заявитель). Этот вывод основан на положении части 1 статьи 179 Трудового кодекса.
Поэтому ссылка заявителя в апелляционной жалобе на то, что он является единственным кормильцем в многодетной семье, не основана на законе и не может повлечь отмены постановленного решения.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
В данном деле оснований для изменения или отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке не имеется.
Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети
Родители, особенно с маленькими детьми, — категория людей, к которым надо относиться особенно внимательно. Если речь о человеке, в одиночку воспитывающем ребенка, ему предоставляются дополнительные гарантии, в том числе при сокращении. И получить их могут не только женщины.
По общему правилу российское законодательство не разрешает расторгать трудовые договоры с одинокими матерями.
Исключения указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации, грубое нарушение обязанностей, утрата доверия, хищение на работе, подложные документы и др. Официального определения понятия одинокой матери и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законе нет. Ранее Верховный суд лишь указывал, что гарантии должны предоставляться и работникам, которые лично воспитывают детей, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав или ограничена в них, отбывает наказание в виде лишения свободы и т.д.
Ч. 4. ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери. Кроме того, защитой обеспечен единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет при наличии трех и более малолетних детей и если другой родитель официально не работает.
То есть, мужчину нельзя просто уволить, если у него трое детей до 14 лет, один из них младше 3-х и жена не трудоустроена. Именно без работы, а не в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, ст. 264 ТК РФ уточняет, что гарантии и льготы женщинам в связи с материнством распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Юридически это полный список в отношении молодых родителей и возможностей работодателей уволить их по своей инициативе. Исходя из этого сотрудник-мужчина может попасть под сокращение, если у него есть один или двое детей любого возраста независимо от того, трудится ли супруга. А когда у работника трое и более детей появляется несколько факторов. Если жена официально не работает, а дети не старше 14 лет, из которых один — младше трех лет, — сократить его нельзя.
Но при достижении ребенком 3 или 14 лет — льготу мужчина теряет.
Так, в середине февраля к нам обратился HR-директор производственной компании. Они планируют сокращение штата, и у одного из сокращаемых двое детей — 4 и 1 года, супруга не работает и беременна. Можно ли уволить работника? Исходя из норм закона, пока у супруги нет третьего ребенка можно уволить по сокращению штата, после рождения — уже нет. При этом взять отпуск по уходу за ребенком он не может, ведь для этого должна работать супруга.
Такая же ситуация и с иждивенцами. Согласно ст. 179 ТК РФ, это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств. Семейный кодекс относит к ним супругов, родителей и других родственников, а дети являются иждивенцами уже в силу закона. Но сами эти факторы не защищают от возможности проводить сокращение, если оно не противоречит ст. 261 Кодекса.
В такой ситуации часто обращаются к другой норме — ст. 179 Кодекса — преимущественное право остаться на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставить на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и некоторым другим.
Многие HR и юристы именно это указывают как фактор защиты для сотрудников. Но это не совсем так. Согласно норме закона, сначала сравнивают квалификацию и производительность труда, для чего проводят аттестацию. Только если итоги оказались равными, вступает в силу преимущество семейных сотрудников и других льготных категорий. Наличие двух и более иждивенцев у сотрудника-мужчины влияет только при запущенной процедуре сокращения.
Но помнить надо и еще об одном. Преимущественно право применяется при сокращении нескольких сотрудников одинаковых должностей. Если сокращается уникальная должность или весь отдел, сравнивать не нужно. А значит, наличие неработающих родственников роли не играет.
Так или иначе, решение об отнесении мужчин к категории отцов-одиночек или имеющих иждивенцев, чтобы применить к ним льготы, суды принимают, учитывая множество факторов. Каждый конкретный спор разбирается индивидуально, хотя наличие детей и иждивенцев при сокращении четко описано в законе, суды могут это трактовать по-разному, учитывая и социальное положение работников. Поэтому даже если сотрудника можно сократить, вы должны быть готовы на 100%, в том числе к возможному конфликту и судебному разбирательству.
Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».
Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь
Защита прав работников
Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.
Можно ли сократить работника-единственного кормильца семьи
Бывают такие ситуации, когда семью обеспечивает один человек, например, когда женщина находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, потеряв работу, мужчина и его семья остаются без средств существования. Поэтому необходимо выяснить может ли работодатель уволить единственного кормильца в семье.
Единственный кормилец – это человек, у которого на иждивении находятся члены его семьи, согласно ст. 179 ТК РФ:
Следовательно, в соответствии со ст. 264 ТК РФ, у таких людей существуют некоторые привилегии:
Увольнение единственного кормильца возможно при:
Увольнение недопустимо
Чтобы работодатель не мог уволить единственного кормильца в семье, необходимо подтвердить свой статус документально. Бывают случаи, когда у мужчины находятся на иждивении ребенок до 3-х лет и жена, но работодатель собирается его уволить. Чтобы этого не произошло, мужчина может уйти в декрет, а женщина – выйти на работу. Так глава семейства сможет обезопасить себя от внезапного увольнения.
Но бывают же и многодетные семьи, где женщина не заключала трудовые отношения с работодателем. Поэтому уволить многодетного отца с работы на законных основаниях нельзя. Если же это происходит, то уволенному работнику стоит незамедлительно обратиться в соответствующие государственные органы.
Куда обращаться, если нарушили права единственного кормильца?
При нарушении трудовых прав работника, который имеет статус единственного кормильца в семье, необходимо обратиться в:
Не стоит забывать, что работодатель имеет право уволить единственного кормильца по статье. Также работнику необходимо знать, что если на момент заключения трудового договора он не был кормильцем, а спустя некоторое время стал им, то он имеет все права на гарантии, привилегии и льготы, которые положены по данному статусу, несмотря на то, что это могут отрицать в отделе кадров.
Стоит обратить внимание на то, что при устройстве на работу некоторые работодатели просят своих новых сотрудников писать заявление по собственному желанию без указания даты. Это риск. Поэтому, если вы с этим столкнулись и написали такое заявление, то обезопасить себя и юридически защитить после фактического увольнения уже не получится.
В любом случае увольнение сотрудников – это частный случай, который требует детального изучения всех обстоятельств случившегося и выявления кто прав, а кто виноват через судебные разбирательства.
Могут ли уволить единственного кормильца в семье
Уволить единственного кормильца в семье можно, но в исключительных случаях. Например, если компания прекращает деятельность. Рассмотрим, когда конкретно возможно расторжение трудового договора, каков порядок действий, какие права гарантированы единственному кормильцу и что делать, если работодатель их нарушает.
В статье расскажем:
Кто считается единственным кормильцем
Некоторые гарантии для единственных кормильцев описаны в ст. 261 ТК РФ, а в ст. 179 ТК РФ определено понятие «иждивенцы» — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании у работника.
Кто является единственным кормильцем в семье:
Например, единственным кормильцем в семье считается сотрудник, у которого есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, если второй супруг не трудоустроен или на инвалидности.
Важно! В большинстве случаев нельзя уволить женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами или малолетними до 14 лет, а также иных лиц, воспитывающих детей в одиночку. Это правило распространяется как на родных родителей, так и на усыновителей, опекунов.
Когда возможно увольнение единственного кормильца
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:
Пример. Мать-одиночка работает в магазине кассиром, у нее есть пятилетний ребенок. Она систематически брала деньги из кассы без возврата, думая, что об этом никто не знает. Но работодатель втайне от всех установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.
Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку. В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт. В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Когда нельзя уволить единственного кормильца
Уволить единственного кормильца в семье по инициативе работодателя нельзя, если сотрудник:
Примечание: подтвердить статус единственного кормильца можно, представив детские свидетельства о рождении, справки об инвалидности, сведения об отсутствии работы у супруги.
Больше всего вопросов у людей вызывает сокращение. Обратимся к ст. 179 и ст. 180 ТК РФ, где подробно рассказано, что гарантируется единственным кормильцам.
Сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет
В ст. 179 ТК РФ сказано, что при сокращении штата работодатель должен отдать преимущество сотруднику с более высокой производительностью труда. Если на одной и той же должности есть два работника с равной производительностью, преимущество отдается семейному. Например, когда у него есть минимум двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособных члена семьи, которых он содержит. Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.
Работодатель в такой ситуации должен оставить кормильца в должности или перевести на другую, взяв письменное согласие.
Сокращение сотрудника с ребенком до 14 лет
Здесь все то же самое: если есть несколько работников с одинаковой производительностью, предпочтение отдается семейным с детьми.
Сокращение работника, имеющего родителя-инвалида
В ст. 179 ТК РФ сказано, что сотруднику, у которого есть нетрудоспособные члены семьи на иждивении, при сокращении предоставляется преимущественное право на оставление. Можно и перевести на другую должность с письменного согласия.
Родители относятся к членам семьи, а нетрудоспособными считаются лица, имеющие I, II или III группу инвалидности. Например, если сотрудник живет с матерью-инвалидом и содержит ее, его сократить не получится.
Важно! Если у работника есть оба родителя, и один из них инвалид, и он просто помогает им финансово, преимущество при сокращении ему не предоставляется. В ст. 89 СК РФ сказано, что супруги обязаны содержать друг друга. Это означает, что обязательства по содержанию в первую очередь возлагаются на трудоспособного мужа или жену.
Сокращение многодетной матери, если муж работает
Многодетной считается мать, у которой три и более рожденных или усыновленных ребенка. С нею нельзя расторгнуть договор, если в семье есть ребенок до трех лет или ребенок-инвалид до 18 лет, либо малолетний до 14 лет. Даже если муж работает (ст. 261 ТК РФ).
При сокращении штата многодетные тоже пользуются преимуществом на оставление.
Увольнение по уходу за больным членом семьи
В ТК РФ такой формулировки об увольнении нет. Можно уволиться только по собственному желанию, если есть близкий родственник, за которым нужно ухаживать.
Зато есть больничные по уходу за детьми или родственниками. Для ухода за ребенком до 7 лет дается 60 дней, от 7 до 15 лет – до 45 дней в году. Все это оплачивается. Можно взять больничный по уходу за супругом, братом, сестрой или родителем на срок до 7 дней. Этот период оплачивается, по прошествии 7 дней можно взять отпуск за свой счет. За год предоставляется не более 30 оплачиваемых дней по уходу.
Трудовые права единственного кормильца в семье
На что имеет право единственный кормилец по ТК РФ:
Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу представлять работодателю документы, подтверждающие особое положение. Например, детские свидетельства о рождении, справку о постановке супруга на учет в центре занятости.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Что делать, если работодатель уволил единственного кормильца
Если работодатель уволил сотрудника со статусом единственного кормильца в семье, есть два варианта:
Рассмотрим оба способа более подробно.
Жалоба в трудовую инспекцию
Если нужно просто привлечь руководителя к ответственности за незаконное увольнение, достаточно жалобы в инспекцию. Подать ее можно лично в бумажном виде или онлайн, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция».
Сотрудники проведут проверку, вынесут постановление о привлечении к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если незаконно уволена беременная или женщина с ребенком до трех лет, материалы дела передадут в прокуратуру, а потом – в суд для вынесения приговора по ст. 145 УК РФ.
Содержание и образец жалобы
В жалобе нужно указать:
Документы
При обращении в инспекцию понадобится:
Примечание: при расторжении трудового договора копия приказа выдается по письменному заявлению сотрудника.
Исковое заявление в суд
Если нужно восстановиться в должности, стоит подать в районный суд по месту нахождения работодателя исковое заявление. Можно обратиться и в суд по своему адресу проживания (ст. 29 ГПК РФ). Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если он пропущен, придется восстанавливать.
Как все выглядит пошагово:
Истцу нужно забрать исполнительный лист и копию решения. Если требования удовлетворены, работодатель обязан восстановить его в прежней должности, выплатить все заявленные компенсации: за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, и пр.
Чтобы не ходить лишний раз в суд, стоит воспользоваться ГАС «Правосудие». Через сервис можно загрузить заявление и остальные документы онлайн, но заседания будут проводиться в суде.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Содержание и образец искового заявления
Заявление составляется по правилам ст. 131 ГПК РФ. В нем указывается:
Документы
При обращении в суд вместе с заявлением представляется:
Это основной перечень. Могут понадобиться и другие документы, относящиеся к делу.
Госпошлина
Согласно ст. 333.36 ТК РФ, истцы по трудовым спорам от уплаты госпошлины освобождаются.
Судебная практика
Люди нередко обращаются в суды при незаконном увольнении, будучи единственными кормильцами в семье. Они хотят добиться восстановления в должности и взыскания компенсационных выплат.
Вот несколько примеров:
М-1576/2014 от 9 июня 2014 г. в удовлетворении требований отказано. У работодателя не было подходящих для истца должностей, и суд признал расторжение договора законным.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас бесплатно и сделают все возможное для решения вашей проблемы!
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
