Вещи, о которых не стоит говорить на работе
Запретите себе общаться всего на четыре темы
Там, где мы проводим минимум восемь часов в день, почти всегда заводятся друзья. С ними можно общаться. Только не на все темы. Вспомним, какие табу есть в беседах с друзьями-коллегами?
Это очевидно – вы все равно обсуждаете абсолютно любые темы с новым закадычным другом. Эффект усилен менталитетом: у нас в стране кухонные разговоры – обязательная часть любой дружбы. И всем, кажется, плевать, дома эта кухня расположена или на работе, и откуда, собственно, друг – со школьной скамьи или из соседнего отдела.
Вот пускать все эти разговоры на самотек как раз и не стоит (как бы этого ни хотелось), ведь если обычная дружба – это не более чем дружба, то дружба офисная – это еще и ваша карьера. Хотите наглядный пример? Да пожалуйста!
Только не деньги!
— Я пришла работать в компанию около года назад. И как-то сразу «спелась» с коллегой – родственную душу в ней нашла. Отличное, ничем не обременительное общение: походы в столовую, в курилку, на тренингах вместе садились, ссылками всякими делились. В конце концов, я стала считать ее едва ли не лучшей подругой. В один прекрасный день я узнала, сколько она получает. У нас были абсолютно одинаковые должности и обязанности, одинаковый уровень работы, просто у нее стаж был больше моего – на 7 месяцев. А разница в зарплате – почти в два раза. В принципе, я знаю, что меряться зарплатой – последнее дело, но что-то все-таки во мне взыграло. Сначала я начала просить прибавки у начальства, а когда получила отказ, стала ссылаться на подругу – мол, почему ей можно столько получать, а мне нет? Отношения с той девушкой как-то сразу «похолодели». Я знаю, что была неправа, но поделать с собой ничего не могла – видимо, у меня обостренное чувство справедливости. Ну, или зависть.
Считать чужие рубли и копейки – дело неблагодарное, невыгодное и некрасивое. Дружба дружбой, а кошельки врозь. Так что лучше и не пытайтесь узнать, у кого какие финансовые дела – крепче спать будете! Та же самая история касается ипотек, кредитов и долгов – вашим коллегам по работе вовсе необязательно (даже совсем нежелательно) знать, кому и сколько вы должны. Обсуждение этой темы может поставить всех в неловкое положение.
Только не слухи!
Это вторая заповедь карьериста – никаких сплетен и обсуждений на рабочем месте. Вы услышали что-то крайне интересное про начальника и теперь не знаете, обо что почесать язык и с кем поделиться сенсацией? Можно с соседкой по лестнице или с троюродным дедушкой – если они не работают в той же компании, конечно. А вот с коллегами – ни за что!
Слухов всегда очень много, и за их счет слишком легко снискать славу – дурную, конечно. Даже если вы доверяете коллеге, с которым делитесь своей феноменальной новостью, это не значит, что коллега не растреплет все остальным заинтересованным. Доверять в офисе, увы, не стоит никому. От этого страдает ваша репутация и, соответственно, карьера. Точно так же следует уклоняться от обсуждения сплетен.
И еще одно маленькое замечание: если начальник поздравил вас с повышением в должности, это тоже не повод мчаться делиться новостями с коллегами. Вот почему:
— Однажды начальник вызвал меня в свой кабинет. Повод оказался очень неожиданным: он заявил, что уходит в другую компанию, а я буду теперь работать в его должности – с повышением зарплаты, с получением определенных полномочий и так далее. Первым делом по выходу из кабинета я, конечно, рассказал об этом паре коллег, с которыми дружил. Кстати, начальник не просил меня держать информацию в секрете и даже дал мне пробное задание, в котором я выступал уже руководителем. Короче, начал я «руководить». Дружившие со мной коллеги почему-то сразу обиделись – видимо, опыта мне не хватало делать это грамотно, или они просто злились, что назначили не их. А еще через пару недель выяснилось, что начальник передумал уходить, и я остаюсь в своей должности. Неприятная ситуация получилась. И отношения испорчены, и в должности не прибавилось.
В общем, знайте: прежде чем хвастаться назначением и прибавкой, подпишите документы. А потом – не хвастайтесь, а сообщайте.
Молодой заместитель директора отдела продаж Лидия получила свою должность, показав будущему начальнику отнюдь не диплом. В этом уверены все ее коллеги. Только одни были готовы оспаривать справедливость данной заслуги, а другие благоразумно молчали в тряпочку. Лидия еще долго оставалась замом и, поверьте, лично знала всех, кто был не согласен с ее назначением. И не сказать, что им в то время сильно везло по работе…
Только не личные вопросы!
События вашей жизни, безусловно, достойны, как минимум, газетной передовицы и регулярных новостных выпусков по центральному телевидению. Так думаете вы. Но большинству коллег все же не очень интересно в сотый раз слушать подробности вашего семейного счастья.
— Из года в год я совершала одну и ту же ошибку: слишком сближалась со своими коллегами. Жаловалась на мужа, ругалась на свекровь, хвасталась ребенком. Иногда доходило до того, что обсуждала даже здоровье. В общем, со временем поняла, что все это было с моей стороны ошибкой. Дружбы на работе чаще всего не случается, но вот рассказать о себе слишком много – это пожалуйста. Болтала я до тех пор, пока не поняла, что люди не хотят идти со мной на обед. С тех пор многое изменилось, но новому принципу я верна: на работе можно обсуждать только дежурные темы!
О чем не стоит говорить на работе: 8 советов
На работе, общаясь с коллегами, мы часто делимся информацией о себе и о своей семье. Действительно, невозможно установить хороший профессиональный контакт, не делясь информацией о себе. Однако не всю информацию стоит открывать коллегам.
Есть такая информация, раскрытие которой может негативно сказаться на вашей карьере.
Проблема лишь в том, что зачастую мы не видим разницы и раскрываем в том числе и то, что впоследствии оказывает негативное влияние на нашу карьеру.
По-настоящему умные люди умеют определять, какую информацию стоит раскрывать коллегам, а какую не стоит.
Ниже мы расскажем о том, какую информацию не стоит раскрывать свои коллегам.
1. Ваши политические убеждения.
Если вы не согласны с чьим-то мнением, это может изменить ваше отношение к этому человеку и к вам тоже.
Поэтому обсуждение чьих-то политических взглядов может оказаться очень болезненным и серьезно повлиять на обстановку в коллективе.
Люди строят свою жизнь вокруг своих идеалов и взглядов, и несогласие с их политическими взглядами, даже если его высказали в мягкой форме, может быть принято за обесценивание, и никому не доставляет радости, когда их идеалы обесценивают.
Именно поэтому, когда речь заходит о политике, самое разумное – слушать своего собеседника, не пытаясь изменить его мнение и взгляды, даже если вы с ними в корне не согласны.
2. Если вы считаете кого-то некомпетентным.
Если у вас нет возможности улучшить ситуацию или уволить такого сотрудника, то лучше не касаться этого вопроса с вашими коллегами.
Возможно, это приведет к тому, что мнение коллег о вас также станет хуже.
3. Сколько денег вы зарабатываете.
Но если вы поднимаете этот вопрос на работе, то реакция, скорее всего, будет отрицательной.
Всегда найдется кто-то, кто будет считать, что вы получаете слишком много и распределение зарплат в компании несправедливо.
Всегда есть искушение в разговоре узнать о зарплате коллег и сравнить их со своей. Но как только вы решите сделать это, вы увидите, что ни к каким хорошим результатам такой разговор не приведет.
4. О том, что вы ненавидите свою работу.
Это в первую очередь приведет к тому, что вас будут считать человеком ненадежным, который не может быть частью команды.
Начальники также не любят нигилистов, которые подрывают моральный дух в коллективе.
Такие начальники стремятся заменить сотрудника на новичка, который с большим энтузиазмом подойдет к выполнению работы.
5. Чем вы занимаетесь в спальне.
Подобные комментарии могут вызвать усмешку у ряда коллег, однако найдутся и те, кто посчитают себя обиженными или даже оскорбленными.
Если вы пересечете эту черту, вы автоматически заслужите плохую репутацию.
6. Что вы думаете о том, что кто-то другой делает в спальне.
Поэтому не стоит распространяться о том, что вы думаете о своих коллегах в этой сфере жизни.
Если вы будете вслух размышлять о сексуальной ориентации ваших коллег, это не сделает вас более профессиональным в глазах коллектива, а скорее, наоборот, вы приобретете репутацию сплетника.
7. О том, как бурно вы провели свою молодость.
Эта информация может существенно ухудшить отношение коллег к вам, а также создать вам репутацию человека, который до сих пор ведет бурную жизнь и на которого нельзя положиться.
Поэтому эксперты советуют не раскрывать такой информации на работе.
8. О том, что вы ищете работу.
Да, совсем скоро вам уходить из этого коллектива, но последние недели вы проведете в стрессе и напряженной обстановке, так как люди будут воспринимать вас как отрезанный ломоть, с которым необязательно делиться планами и поддерживать приятные отношения.
Семь вещей, о которых нельзя говорить на работе
В последние дни в офисах и на улицах постоянно разгораются дебаты на политические темы. Некоторые из них заканчиваются вполне мирно, а некоторые приводят к конфликтам, которые впоследствии отзовутся на взаимодействии между сотрудниками и подразделениями. Порой разговор, начинавшийся, казалось бы, вполне мирно, заканчивается обвинениями, а то и личными оскорблениями. Линии разлома проходят между личностями и отделами, вчера еще увлеченно работавшими над общими проектами.
Стоит ли обсуждать с коллегами политику? И какие еще темы не стоит поднимать в разговоре в офисе, чтобы избежать конфронтации?
Универсальных советов не существует. В любом случае вам придется каждый раз думать и самостоятельно решать, будет ли та или иная тема подходящей для разговора с коллегами, клиентами и бизнес-партнерами. Многое зависит от самой ситуации, в которой вы заводите разговор, от происхождения вашего собеседника (в разных странах и культурах различные темы могут оказаться под запретом). И все-таки постараюсь дать несколько универсальных советов, которые вам пригодятся.
1. Во-первых, в хорошем обществе не принято говорить о политике. Да, у каждого из нас имеется солидный запас знаний и воззрений в области истории, политологии, тактики и стратегии действий в тех или иных условиях. Да, каждый считает себя обладателем единственно верной точки зрения. Но если вы предпочитаете сохранять в офисе рабочую обстановку, а не сеять раздор, воздержитесь от обсуждения политических событий.
Опять же, учитывайте, с кем разговариваете. В некоторых культурах разговоры о семье в принципе считаются неприличными.
Тем более не стоит обсуждать подробности интимной жизни и пристрастий сослуживцев. Это тема очень сложная, личная и не подходит для бесед на работе (если только вы не врач соответствующего профиля).
4. Все, что касается индивидуальных вкусов (в музыке, литературе, живописи, одежде, кино и т.д.), обсуждать можно, но осторожно. Громко заявив, что ненавидите the Beatles или считаете современную отечественную эстраду единственно достойной музыкой, вы можете навсегда лишиться доверия коллеги или клиента с противоположным мнением. Говорят, о вкусах не спорят. Вот и не давайте поводов для таких споров, говорите о личных пристрастиях осторожно и не впадайте в крайности.
7. И последнее, но не менее важное табу: никаких разговоров на темы, касающиеся расовых, национальных, половых и прочих различий. Как минимум, вы же не хотите, чтобы вас обвинили в дискриминации и шовинизме? Кроме того, затрагивая подобные темы вы можете спровоцировать конфликт между собеседниками.
Пусть это останется при вас. Три вещи, о которых не стоит рассказывать коллегам
Это место, где работают многие люди с разными личностями. То, как вы общаетесь, ваши словесные и актерские возможности влияют на впечатление других о вас.
Есть вещи, которыми нельзя делиться с коллегами, в каких бы отношениях вы ни были. И, поверьте, если вы будете так поступать, то добьетесь более гармоничной связи с коллективом.
Личное финансовое положение
Не делайте глупостей, рассказывая коллегам о своем личном финансовом положении. Это тема, о которой женщины очень часто говорят на обеде с коллегами. Однако, по советам специалистов, в офисе лучше это не обсуждать.
Заработная плата сотрудника будет отражать оценку компании его или ее вклада. Вам могут быть любопытны зарплаты других людей, но лучше не спрашивать о них, если вы не хотите навлечь на себя неприятности.
Чтобы быть профессиональным и чутким, лучше не спрашивать о зарплатах других людей и не анализировать свою. Кроме того, не стоит рассказывать о своем финансовом положении и семье. Разговор на эту тему может побудить коллег задуматься о вашем образе жизни или задать вопросы об источнике вашего дохода.
Близкие отношения с начальством
Были ли у вас отношения со своим начальником в прошлом? Или же сейчас они есть? Будьте благодарны за эти хорошие отношения, но никогда не говорите об этом коллеге.
Ваши отношения с начальством могут побудить других сомневаться в честности того, как вас приняли в компанию, или поставить под сомнение ваши успехи. Коллеги по-прежнему коллеги, даже если вам кажется, что они близки.
Тот факт, что вы задействованы в особых отношениях с руководителем, может непреднамеренно вызвать у другого человека некоторую ревность. Никто не уверен, что подобный расклад дел не идет вам в плюс с точки зрения карьерного роста, поэтому вполне логично, что люди будут обсуждать и осуждать. Если это станет вирусным, это не только покажется вам неудобным, но и ваш начальник будет по-другому смотреть на вас.
Личная жизнь
Независимо от вашего положения дел, вы не должны делиться частными историями из личной жизни с коллегами. Вы можете подумать, что рассказы просто безобидны, но это не то, что вы должны рассказывать на работе.
Если это ваше или чужое личное дело, это не стоит обсуждать с посторонними лицами. В любой офисной среде есть элементы, которые «ждут» и распространяют новости. Вы или этот человек можете подумать, что это совершенно нормально, но что если рассказ будет изменен, причем не в вашу пользу?
Офисная среда требует профессионализма и смекалки, поэтому всегда думайте на несколько шагов вперед, в особенности если хотите что-то рассказать коллеге.
О чем лучше никогда не разговаривать со своими коллегами
Профессиональные нормы и этика, они примерно одни и те же во всех странах мира, особенно если дело касается офисной сферы. Но у нас этикой пренебрегают, а потом расплачиваются, если на работе кто-то вставляет палки в колеса при движении вверх или просто при повседневной жизни в коллективе. Чтобы именно вы не попали впросак, обратите внимание на темы, которых лучше избегать на работе.
Планы
Есть такая поговорка: «Хочешь рассмешить Бога – расскажи ему о своих планах». Здесь все сложнее, потому то, какими бы хорошими ни были отношения между вами и коллегами, вы все равно остаетесь конкурентами. Откуда вы знаете, что полученная от вас информация не пойдет прямо в уши начальству и таким образом вас устранят на пути наверх.
Конечно, от подобных мыслей не становится легче, ведь все мы люди, а еще надо как-то сосуществовать те 8 часов, что мы отдает профессиональной деятельности. Но и пренебрегать осторожностью тоже не стоит. Помните, что руководители заинтересованы в том, чтобы сотрудник остался надолго.
Естественно, между планами и идеями есть значительная разница. Планы в основном касаются перехода на другое место, тогда как идеи возникают, когда вы видите несовершенства системы и хотите как-то улучшить процесс производства, в чем бы он ни заключался.
Идее нужно дать созреть, а затем, если вы убеждены, что она стоящая, нужно идти сразу к руководству и мягко предлагать реформу. И только в том случае, если вы уверены: руководство открыто для предложений подобного рода.
Но не нужно рассказывать коллегам, а то возможен шпионаж.
Личная жизнь и сплетни
Да, западные эксперты давно советуют избегать слишком сильного погружения в личные дела друг друга. У кого какие друзья, где вы были, пока отдыхали, и многое другое должно быть спрятано от глаз. Резоны просты и прозрачны: не нужно вызывать излишней зависти, если, к примеру, ваши доходы разнятся (о зарплате будет отдельный пункт).
В сплетнях тоже лучше не участвовать, хотя каждый коллектив ими полнится, но постарайтесь отстраниться. Если сам человек – источник сплетен и слухов, то его рейтинг сразу же падает, к тому же он предоставляет железные аргументы против себя в любой удобной для противников ситуации.
О прошлой работе ни слова
Нет, конечно, можно говорить, но только хорошее. Если там было очень плохо и душно, то лучше молчите. Вообще, совет подходит для этапа собеседования, именно там лучше хранить благородное молчание о качестве предыдущего коллектива и руководства.
Есть и другая опасность. Представьте, что вы найдете побратима по несчастью, и он вам будет постоянно жаловаться на предыдущее место работы? А вам ведь еще трудиться надо. Поэтому меньше слов и больше дела.
Зарплата
В некоторых организациях есть запрет на сообщение другим сотрудникам уровня своего дохода. То есть люди работают рядом, но совершенно не знают, сколько другие получают.
В этом есть масса преимуществ, но самое главное одно: люди думают не о деньгах и не переваривают себя, медленно поджариваясь на огне все той же зависти, а концентрируются на производственных задачах.
Конечно, порой считается, что зависть – двигатель прогресса, но в основном она контрпродуктивна.
Мировоззренческие вопросы тоже нужно оставить в стороне
Почему? Очень просто: вопрос ценностей – очень сложный и всегда индивидуальный. Работе разговоры о религии и политики вряд ли помогут, а вот разругаться люди могут легко и свободно на этой почве. Да и вообще к чему ведут эти дебаты? Формирование собственного сознания – процесс почти интимный.
Мировоззренческие споры вредят ощутимо еще и тогда, когда вы приходите в коллектив, где собраны люди с разным уровнем образования, которые принципиально друг друга понять не в состоянии. Поэтому молчание – лучший и самый очевидный выход.
Критика руководства
Пункт тоже из разряда очевидного. Не нужно критиковать руководство. И дело даже не в том, что оно когда-то прямо или косвенно поучаствовало в вашем трудоустройстве. Представьте, что завтра вас могут повысить, и вы будете уже защищать то, что вчера критиковали. Или, может быть, вы думаете, что вы откажетесь от повышения и напишите заявление об уходе? Это маловероятное развитие событий.
Еще и тень всегдашнего соперничества за место под солнцем не дает спокойно спать: шпионы есть в каждом коллективе, а ушами обладают даже стены. Поэтому не стоит лишний раз говорить и озвучивать свое отношение к руководству. Если работа не нравится, а уйти нельзя, то можно ходить в спортивный зал, и там сбрасывать напряжение, накопленное за дни непосильного труда.
Здоровье
Еще одна плохая идея – это рассказывать коллегам о ваших проблемах со здоровьем, ведь это тоже почти интимные вопросы. Допустим, среди коллег будет конфидент, но даже с ним можно побеседовать за пределами работы, чтобы избежать ненужных трудностей, главная из которых одна – сплетни. Кто-то услышит – расскажет руководству. Начальник неправильно интерпретирует, вызовет вас, начнет задавать вопросы. Если вы спросите об источнике, он, конечно, соврет. Чтобы всей это канители не начинать, лучше помалкивать о состоянии своего тела.
Внешность других сотрудников
Да, еще одна проблемная зона нашей профессиональной действительности, особенно женщины любят между собой обсудить, как одевается та или эта. Конечно, редко подобное приводит к увольнениям. Такое поведение вообще инвариант нашей рабочей атмосферы и обстановки, но это же еще не значит, что подобное положение дел замечательно и прекрасно. С некоторыми явлениями стоит бороться, правда, только в индивидуальном порядке: абсолютное большинство взрослых людей нельзя перевоспитать.
