В чем нельзя ходить на работу
Стиль одежды сотрудника влияет на шансы получить более высокую должность, говорят эксперты
Несчастный случай произошел на съемках вестерна, в котором актер играет главную роль
Теперь Канье Омари Уэст превратился просто в Йе, без фамилии и среднего имени
Дорогой особняк, кружево и чулки – все это в новом клипе на песню «Лалала»
Инцидент произошел случайно, во время выступления на ледовом телешоу
Оказалось, она может сигнализировать о проблемах с психикой и щитовидной железой
Оказалось, что табачный дым может разрушать сетчатку, хрусталик и роговицу
Корнеплод содержит особый крахмал, полезный для перистальтики и большое количество минералов
Полезные свойства этих и других продуктов подтвердила психиатр Ума Найду
Американские ученые установили, что мемы снижают уровень стресса и паники
Новый материал будут делать из жмыха растений, оставшегося после производства масла
Курорты Краснодарского края, Москва, Казань и Нижний Новгород оказались в зоне риска
Туроператоры составили рейтинг курортов, востребованных на ноябрьские праздники
Сотрудники ФСИН не знают, как поступить с мохнатым рецидивистом и его подельниками
Вместо лавы и пепла в небо взмыли клубы перебродившего виноградного сока
Мужчина не успел добежать до укрытия и был раздавлен диким животным
Космический объект проломил крышу в доме женщины и упал прямо на ее подушку
По мнению главы Центробанка, этому поможет конкуренция между работодателями
Почти половина россиян готовы довольствоваться суммой ы 40-70 тысяч
Рост цен также может затронуть бытовую технику, автомобили, обувь и одежду
Адвокат рассказала, что нужно сделать, чтобы оформить налоговый вычет
Прямой эфир 
Вместе с ведущим программы Зурабом Двали вы научитесь правильно готовить популярные блюда грузинской кухни
Завод «Ремит» приглашает на экскурсию по своим цехам и готов раскрыть секреты приготовления вкуснейшей колбасы
Профессиональный инструктор Юрий Гаврилов учит известную российскую певицу Ёлку кататься на сноуборде
Певица Полина Гагарина в компании ведущей Екатерины Обревко готовит свои любимые блюда
Материалы сайта предназначены для лиц старше 18 лет (18+).
энциклопедия жизненных ответов
мы стараемся находить самые интересные вопросы и давать на них исчерпывающие ответы. заходите к нам почаще и вы всегда будете находить для себя что-нибудь новое и интересное.
темы вопросов
актуальные комментарии к ответам
В чем нельзя ходить на работу?
Очевидно, не все компании устанавливают строго определенный дресс — код. Однако это совсем не значит, что ходить на работу есть возможность во всем, чем угодно. Есть определенный круг вещей, которые на работу одевать не следует. Итак, в чем нельзя ходить на работу?
Подбирая одежку для кабинета, следует мыслить не только лишь о своем комфорте, да и комфорте окружающих. 2-ое условие — помните о том, что в том случае Вы желаете достигнуть фурроров и устроить карьеру, Вам следует одеваться так, как будто Вы уже достигнули собственной цели. Это предполагает стильный и приличный вид.
И еще: не следует обходить вниманием принятые правила того, как одеваться на работу.
Итак, не следует:
1) Надевать массивные декорации. Их размеры, чаше всего, призваны для того, чтоб завлекать внимание окружающих. Такие декорации будут уместны, быстрее, для вечеринки, однако никак не для рабочего места, где есть абсолютно другие цели и задачки.
2) Надевать джинсы либо штаны с низкой посадкой. Чаше всего, такие модели одежки делают определенный акцент на Вашем нижнем белье, привлекая внимание окружающих. В кабинете схожий вид смотрится немного вызывающе и к суровой работе не располагает.
3) Надевать мини — юбки. Даже в том случае Вы обладаете прекрасной фигурой, демонстрация идеальных ног в кабинете нежелательна равно как и ношение массивных украшений. Схожая одежка отвлекает от работы и не дает сотрудникам (в основном мужского пола) способности сосредоточиться, не считая этого, мини — юбки делают образ достаточно ветреной особы.
4) Надевать прозрачную одежку. Такая же неприемлимая вещь, как и мини — юбки. Это вариант для неформальных либо пляжных вечеринок, однако никак не для работы.
5) Надевать шорты. Этот элемент гардероба для кабинета никогда не был и не будет применимым. Шорты всегда предназначались для отдыха, однако никогда — для кабинета.
6) Надевать топы на тонких бретелях. Эту одежку или надевают в купе с пиджаком либо жакетом или не надевают совсем. Офисный стиль одежки подразумевает закрытость, сдержанность и умеренность.
7) Мешковатая одежка. Даже в том случае Вы считаете, что деловой стиль — это минимум видимого тела, не следует пробовать отстраниться от всех с помощью одежки большей на немного размеров. Мешковатая и плохо сидячая одежка делают чувство неряшливости, потому лучше предпочесть одежку собственного размера.
8) Очень облегающая одежка. Также неуместна в кабинете как и мешковатая. Кроме собственного «отвлекающего» действия, эта одежка сковывает движения и может воздействовать угнетающе воздействовать на Ваше рабочее настроение.
Материалы предоставлены с Интернет-сайта www.otvetin.ru
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
© все права защищены, 2012-2021
копирование(цитирование) материалов допускается только при условии размещения активной гиперссылки на сайт kakskolko.ru».
статистика
| Вопросов на сайте: | 56970 |
| Ответов на сайте: | 1766 |
| Комментариев: | 1930 |
| Количество авторов: | 1516 |
нашли ошибку? выделите ее и нажмите ctrl+enter
Нужно ли соблюдать дресс-код на работе?
Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.
Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.
Юля, работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. Но только если он все правильно оформил. Тогда при несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и даже работу.
Что такое дресс-код
Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.
Может ли работодатель установить дресс-код для сотрудников
Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.
В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.
Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:
То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.
Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.
Как нужно оформлять требования к внешнему виду на работе
Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.
Требования могут быть такими:
Нельзя требовать от сотрудников:
Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.
Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.
Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.
Некоторые компании дают сотрудникам список магазинов, в которых надо покупать одежду, и запрещают носить бижутерию, а требуют только дорогие украшения. Возможно, работников это устраивает, потому что статус и доход позволяет соблюдать требования. Отдельно можно установить требования для командировок или деловых встреч.
Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.
Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный. Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.
Главное, чтобы такие документы были и вас с ними ознакомили.
Что будет, если не соблюдать дресс-код
Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.
За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:
Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.
Может быть, для начала сделают замечание, но если нарушение будет повторяться, тогда появится повод для выговора. Оформить такие взыскания несложно, а вот оспорить при наличии грамотно оформленных документов вряд ли получится. В судебной практике есть примеры, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода признавали законным.
Это было не единственное нарушение работника, но оно сыграло свою роль: если работодатель захочет, он использует это при увольнении и будет прав.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Каких сотрудников не касается обязательная вакцинация
Служащий крупной торговой компании отказался делать прививку. Он не смог объяснить свой отказ объективными причинами, и наниматель отстранил его от работы. Тем не менее этот служащий продолжает приходить в офис, выполнять свои обязанности, писать письма коллегам и т. д. Хотя по графику он должен находиться в ежегодном отпуске. Это лишь один из многих случаев, связанных с вакцинацией, которые могут поставить работодателей в тупик. Что делать работодателю и о чем он должен помнить, предлагая сотрудникам сделать прививку?
Отстранить от работы сотрудника означает не допускать его к ней. А значит, выполнение трудовых обязанностей в это время недопустимо и противоречит закону. Поэтому у компании есть несколько вариантов действий. Первый – не допускать человека в офис, используя законные меры: не пускать на территорию, исключить возможность выполнять обязанности – например, заблокировать компьютер, не платить за работу в эти дни и соответствующим образом отметить их в табеле учета. Еще лучше потребовать от сотрудника дополнительных объяснений, почему он не соблюдает приказ и ходит на работу. Другой вариант – оплатить отработанные дни, а затем не пускать в офис. Наконец, наниматель может перевести сотрудника на удаленный режим.
И тогда придется вспомнить об особых категориях персонала, для которых действуют отдельные правила при вакцинации.
Что ждет работодателей после 15-го августа
В одном из писем Роспотребнадзор рассматривал дистанционный режим как альтернативу отстранению при отказе от вакцинации. Тем не менее и это ведомство, и оперштаб Москвы еще 24 июня заявили, что сотрудники, работающие дистанционно, учитываются при определении тех самых 60% работников, подлежащих вакцинации. То есть перевод на удаленный режим не освобождает от прививки, а может быть альтернативой отстранению. Если дистанционный работник числится в штате филиала компании в Москве, он учитывается как работающий в столице, даже если в трудовом договоре в качестве места выполнения трудовых обязанностей указан другой регион. Другими словами, простой перевод его на дистанционный режим проблему не решает: он должен привиться или попасть в 40% сотрудников, для которых прививки необязательны.
Особый статус у беременных. Они имеют полное право отказаться от вакцинации. Им это противопоказано, например, на основании методических рекомендаций Минздрава, Росздравнадзора и корпорации «Росатом» о порядке вакцинации взрослого населения вакциной гам-ковид-вак. Поэтому лучше всего получить от них медицинский отвод или справку, подтверждающую беременность.
Этот же документ позволяет отказаться от прививки и в других случаях, в том числе при гиперчувствительности к компонентам вакцины, тяжелых аллергических реакциях, ОРВИ и других имеющихся в конкретный момент заболеваниях, а также если сотруднику не исполнилось 18 лет. Сотрудники, которых это касается, попадают в те 40% персонала, кого прививать необязательно. Но чтобы не применять санкции, их также надо попросить предоставить справку или медицинский отвод. Лишь на этом основании можно не применять к ним отстранение.
Обязательная вакцинация: что делать работодателям
А вот с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске, история иная. В указе мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ и постановлении главного санитарного врача по Москве от 15.06.2021 № 1 нет исключений для работников, находящихся в декрете. Поэтому наниматель может получить у них отказ от вакцинации (если они не хотят) и подготовить документы о том, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком. В спорных ситуациях это поможет доказать, что они не работали в тот период, когда появились требования об обязательной вакцинации, и их не надо было отстранять. Ровно так же нужно поступать и с сотрудниками, взявшими другие отпуска (ежегодный, за свой счет, учебный и т. д.), и даже с теми работниками, которые долго и по неизвестным причинам не появляются в офисе. Несмотря на отсутствие, сотрудник числится в штате, и требование о вакцинации на него распространяется в полной мере.
Наличие антител в крови также не повод отказываться от прививки. Его нет в списке медицинских противопоказаний, кроме того, сейчас нет единой методики измерения, доказывающей достаточный иммунитет у человека и необязательность вакцинации.
Еще одна сложная категория – самозанятые и физлица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры на периодические услуги, например на чтение лекций или обучение для сотрудников. Это относится, в частности, к фармацевтическим компаниям и другим нанимателям, у которых сотни и тысячи таких договоров с самозанятыми и физлицами. Эти работники также подпадают под требование о вакцинации. Небольшая деталь: в форме отчетности о вакцинации есть строка «информация о работниках (исполнителях по гражданско-правовому договору)». Это значит, что формально компания обязана включить в список и всех таких исполнителей. Но если услуги ей оказывают работники другого юрлица, то именно оно и должно организовать вакцинацию.
Так или иначе, вряд ли удастся просто поделить сотрудников на два эшелона: 60% подлежащих обязательной вакцинации и 40%, которых прививать необязательно. Фактически компаниям потребуется новая база данных по каждому эшелону, где будут указаны и статусы сотрудников, и медицинские отводы, и другая информация, необходимая для вакцинации. Значит, обязанности служб персонала пополнились новой задачей – создать и вести эту базу данных.
Онлайн журнал для мам
В чем нельзя ходить на работу
.jpg)
Офисный стиль – это не всегда строгий дресс-код, однако даже если в вашей компании не предъявляют каких-либо требований к форме одежды, совсем не означает, что вам можно носить что угодно.
Гардероб для работы отличается от того, что уместно на отдыхе или для вечерней прогулки. Необходимо принимать во внимание общепринятые правила уместного в офисе гардероба.
В чем нельзя ходить на работу
3. Негласный дресс-код на работе касается также длины женских юбок – даже если у вас отличная фигура, не нужно расхаживать по офису в мини, выставляя напоказ свою безупречность. Мини-юбка привлекает внимание публики, а особенно мужской половины коллектива, и не дает сосредоточиться непосредственно на работе. К тому же, юбка мини и другие короткие наряды создают образ непрофессионализма, ветрености и витания в облаках.
.jpg)
Как выбрать одежду для офиса
Все вещи в вашем гардеробе должны иметь одну, максимум две или три цветовые гаммы, которые гармонично между собой сочетаются.
Требования к внешнему виду предъявляет большинство работодателей, чаще всего сотрудников просят придерживаться делового стиля в одежде для работы, не злоупотреблять аксессуарами и выглядеть соответственно должности.
